职工工作过程中突发疾病死亡哪些情形视同工伤
来源:互联网 时间: 2023-02-19 18:21:41 173 人看过

突发疾病死亡视同工伤的认定条件职工突发疾病死亡的原因很多,但并不是都可认定为工伤;认定为工伤要受具体条件限制。《工伤保险条例》对因突发疾病死亡认定为工伤的条件做相关规定,突发疾病死亡不是直接被认定为工伤,而是视同工伤,具体条件为:

(1)在工作时间内。这里的工作时间是广义的工作时间,既包括单位规定的正常工作时间,也包括职工加班延长的工作时间,还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间,如单位中午的午餐时间和少量的休息时间,这段时间,如果职工留在单位不回家的,也应当算做工作时间。

(2)在工作岗位上。它强调的是在履行工作职责上,因病死亡,强调在工作岗位上,比原先的强调在工作区域内,界定更为准确。

(3)突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。在具备前述两个条件外,还须具备第三个要件,即死亡要件。劳动和社会保障部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的第三个要件是,由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。两者相比,有明显的区别:《企业职工工伤保险试行办法》更强调工作等导致死亡.因突发疾病造成死亡,不一定都是由于工作紧张造成的,因此,《工伤保险条例》规定“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”,更具有科学性。《企业职工工伤保险试行办法》强调经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的,应认定为工伤,而新发布的《工伤保险条例》比原先的规定更为严格,规定必须是在48小时之内经抢救无效死亡的,才视为工伤,这在一定程度上限制了工伤责任承担者的负担,起到了平衡劳资双方责任的作用。附:相关法律法规《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

(一)项、第

(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号)(已废止)第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 18:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 突发疾病:工作中心脏骤停,死亡赔偿几何?
    在工作时间发生心脏猝死,可以获得丧葬补助金、6个月统筹地区上年度平均月工资。供养亲属抚恤金以个人工资为标准,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上班途中猝死算工伤吗?劳动者在上班途中猝死一般不算工伤。劳动者具有在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害等情形的,才应当认定为工伤。此外在工作职位突发疾病,且48小时内丧命可以视为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
    2023-07-15
    342人看过
  • 男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡视同工伤吗
    一、男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡视同工伤吗因为男子的情况符合工作保险条例中的规定,属于在工作期间突发疾病死亡。这个男子在下班以后用微信继续处理工作突发疾病身亡,符合工伤认定标准,应该被认定为工伤。这名男子为了单位的利益,在下班后继续占用个人时间,处理与工作相关的事情,属于工伤保险条例中规定的工作时间和工作岗位的延伸。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定
    2023-06-11
    340人看过
  • 职工在宿舍休息过程中突发疾病身亡怎么办?
    员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡,不符合这三条要素,因此一般不能认定为工伤。一、肩袖伤残10级的标准是什么肩袖伤残10级的标准要视具体情况而定。十级伤残的标准为:1、日常活动能力部分受限;2、工作和学习能力有所下降;3、社会交往能力部分受限。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。二、上班途中职工出车祸身亡是否属于工伤打车上班车祸身亡可认定为工伤,一般在合理的上下班时间交通路线,非本人造成的交通事故,可以认定为工伤。共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3
    2023-03-19
    315人看过
  • 工作时突发疾病脑死亡家属欲按工伤索赔70万
    社保部门:脑死亡不属于工伤认定的法定条件与特殊情形,因此不能算作工伤职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;如果是突发疾病脑死亡呢,会不会被认定工伤?近日,记者从寮步镇司法分局了解上述劳动争议案件,该起典型案件被社保部门认定为非工伤,调解介入后,死者家属获得赔偿+补偿共8.8万元,双方最终达成一致协议。工人工作昏倒6小时后被认定脑死亡据了解,2015年1月,寮步下岭贝智亮服饰厂员工李某在工作时间工作场所内突发疾病,昏迷不醒。随后送院救治,经过6小时的全力抢救,医生确诊李某已脑死亡,是否继续救治,则视家属意愿。经家属同意医院继续为李某用药救治,在抢救5天左右,最终,李某不治身亡。1月26日,李某的20名家属堵在厂区大门口要求企业给付赔偿金,他们认为医生在李某6小时后被医院诊断为脑死亡,而李某是在工作时间内发生昏迷的,因此应该认定为工亡,企业应赔偿家属
    2023-06-10
    298人看过
  • 劳动维权:工作期间发病死亡视同工伤
    2em">2004年5月14日,汽车公司职工李某的家属向当地劳动保障部门提交了《工伤认定申请表》,自述李某在汽车公司从事电焊工作,于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血,经抢救无效于次日凌晨死亡。李某家属依据《工伤保险条例》的有关规定申请对李某之死进行工伤认定。李某家属同时提交了医院出具的诊断证明书,该证明书记载“患者因脑出血、脑疝于2003年8月24日在医院急诊科死亡”。劳动保障部门于2004年6月27日作出《工伤认定通知书》,认定李某于2003年8月23日在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病,经抢救无效16小时内死亡。劳动保障部门认为,李某属于《工伤保险条例》第十五条第一款第项的规定,该情形应被认定为视同工伤。李某之死属于在《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害,尚未完成工伤认定的情况,其是否被认定为工伤应按《工伤保险条例》的规定执行。汽车公司与李某家属是否协商处理李某死亡事宜,不
    2023-06-09
    294人看过
  • 突发疾病导致死亡是否算工亡
    工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的,根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的,因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的,你可以向所在的单位报工伤。工亡与工伤死亡的区别工伤死亡是工伤的一种,工伤大部分是有伤残等级,工伤保险按等级支付补助金或者伤残津贴,工伤死亡是工伤保险支付抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    2023-06-30
    203人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 员工是在工作过程中突发疾病死亡,是否可以视同工亡,有何法律依据
      湖南在线咨询 2022-02-08
      员工是在工作过程中突发疾病死亡,是可以视同为工亡的。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
    • 职工食堂吃饭过程中突发疾病死亡是吗
      安徽在线咨询 2022-10-10
      个人认为突发疾病,应该是不属于工伤的。 (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)从业人员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。但你可以去走工伤理赔流程,去申请认定。
    • 工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
      浙江在线咨询 2022-02-09
      如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
    • 员工在非工作过程中,也非工作岗位上突发疾病死亡,是否属于工伤?
      河南在线咨询 2022-02-09
      员工在非工作过程中,也非工作岗位上突发疾病死亡,并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例
    • 在工作过程中突发疾病超过48小时死亡者能认定为工伤吗
      浙江在线咨询 2022-03-12
      在工作过程中突发疾病,超过48小时死亡者是不能判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关