工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

一、工伤责任认定范围有哪些

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。工伤事故赔偿条件工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二)职工必须有受到人身损害事实。(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

二、认定为工伤的标准是什么

认定为工伤的标准如下：

1、在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的。前提是工作时间和工作场所是两个必须同时满足的条件，也是工作原因造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的。工作时间前后是指非工作时间，具体来说是开工前后的一段时间，比如工作时间是9点到12点然后又14点到18工作结束一天，但员工提前完成8点30分到岗或下班后完成最后工作的时间18点半等。可以认定为工作时间前后，但有一点特别重要。其目的必须是从事准备或最终工作，如为启动机器做准备，或关闭机器后清理与工作相关的机器和工具；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工作时间和工作场所必须同时具备，必须履行自己的工作。这里的伤害是非工作原因，是由单位或外界的暴力、事故等造成的。例如，当员工履行职责时，有人故意报复员工，直接攻击员工，导致员工受伤、残疾或死亡；

4、职业病。也就是说，企业、事业单位和个体经济组织的工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质引起的疾病；

5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明。因工外出期间包括因工出差和因工临时外出办理业务。同时，事故发生时必须履行工作职责，即因工作原因外出、受伤或事故下落不明；

6、职工在合理时间内与配偶、父母、子女合理路线往返的，也可视为工伤。交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故不承担主要责任的。

三、工伤应该怎样认定

工伤认定过程，具体如下：

1、申请，向用人单位所在地或者工伤事故发生地设区的市劳动和社会保障局工伤保险科申请，工会组织未申请的职工或其直系亲属，应当自事故伤害发生之日起一年内提出申请；

2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助；

3、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，认定决定包括工伤或者视同工伤的认定决定和不属于工伤，或者不视同工伤的认定决定。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。