试用期没签合同可以口头辞职吗-法师兄

试用期没签合同可以口头辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 14:41:28 224 人看过

一、试用期没签合同试用期可以口头辞职吗

试用期没签劳动合同可以口头辞职。如果不是试用期，需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、员工试用期主动离职有工资吗

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

在试用期辞职可以口头通知吗
103人看过
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗
385人看过
试用期口头约定没签合同
321人看过
签了合同试用期辞职几天可以走，签了试用期合同可以随时离职吗
99人看过
口头辞职后还没有签合同可以去办理吗
361人看过
事业单位试用期可以辞职吗没有签订合同
404人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职，没有签合同的合同试用期

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间可以退休，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以办理相应的退休手续。使用者规定的一个月前提交退休申请是在签订的正式劳动合同范围内规定的使用者在试用期间3天前通知使用者，3天后可以退休，公司必须向劳动者办理相应的退休手续，结算相应的工资。同时，用人单位必须在工人进公司后一个月内与工人签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。试用期没有签合同辞职也有工资吗试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。试用期没有签合同的具体处理办法如下：1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面

2023-08-16

433人看过
辞职
试用期还没签合同辞职几天能走，试用期没有签合同被辞退有补偿吗

试用期还没签合同辞职一般是需要提前三日通知用人单位员工就可以走了，在离职时需要依法办理工作交接等离职手续，试用期没有签合同辞职有工资超过一个月不满一年复议未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期还没签合同辞职几天能走未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-06-05

490人看过
辞职
我可以不签合同就在同一天口头辞职吗

合同未签订当天口头辞职可以吗？口头辞职不签劳动合同是可以的，但事实上，员工也可以因自己不签劳动合同而追究公司的相关责任。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

2023-05-07

452人看过
辞职
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗

一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

2023-04-28

425人看过

辞职
试用期内口头提出辞职是否可行？

有效。根据中华人民共和国劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证人证言等等，证明劳动者有进行过口头辞职。试用期里可以随时辞职吗？不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书

2023-07-04

364人看过
辞职
我可以在试用期内签署劳动合同后辞职吗

我可以在试用期内签订劳动合同后辞职吗。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与用人单位协商职工代表大会或者全体职工提出计划和意见，同工会或者职工代表沟通，应当平等协商。在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出修改和

2023-05-31

239人看过
辞职
试用期可以申请辞职吗，试用期辞职拖欠

一、试用期可以申请辞职吗试用期可以申请辞职。试用期是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、试用期辞职拖欠工资怎么办试用期辞职拖欠工资的，可以通过以下方法解决：1.协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2.申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4.诉讼解决即我们平常所说的打官司。三、试用期辞职要支付违约金吗试用期辞职一

2023-06-24

146人看过
试用期
可以口头约定试用期吗？

一、可以口头约定试用期吗？根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。二、单位能否与员工重复约定试用期鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的;2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的;3、用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的;需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合

2023-04-28

192人看过

辞职
试用期没有合同辞职几天可以走，有工资吗

一、试用期没有合同辞职几天可以走试用期没有合同辞职最晚三天可以走，除此之外还要看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期没有合同辞职有工资吗试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在

2023-06-23

75人看过
辞职
口头提出辞职需要签合同吗？

根据相关法律规定，劳动者可以在未签订合同的情况下当天提出口头辞职，但自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，因此应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者可以在未签订合同的情况下当天提出口头辞职。自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，因此应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动法规定：未签合同可当天辞职根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未签合同的劳动者可以当天辞职。这一规定主要体现在劳动法中的随意性，它允许劳动者在未签定劳动合同的情况下提前离职，从而保护了劳动者的合法权益。从法律的角度来看，这一规定确实赋予了劳动者更多的自由。员工可以在不需要事先告知雇主的情况下，提前解除劳动合同。

2023-09-05

187人看过
辞职
签了合同试用期辞职提前几天，签了合同试用期辞职有工资吗

一、签了合同试用期辞职提前几天签了合同试用期辞职提前三天。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

2023-04-30

172人看过
辞职
试用期内的口头辞职是否视为辞职

在试用期内口头辞职是否算作辞职有效。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知雇主在试用期内辞职在试用期内辞职流程提前3天提交书面辞职申请，签字日期为同一天。很明显，3天前已向雇主提交了书面辞职通知。“辞职通知”允许单位签字。如果他不签字，他将通过挂号信或快递寄出，这将留下通知送达的证据。辞职申请日期为签署日期后的第4天，这可以是正常的辞职程序，工资将按照您的出勤天数照常发放。办理工作交接手续时，应有书面交接手续和双方签字（包括货物交接等）。同时，获取个人档案（公司必须贴上封条和印章），并暂时保存完好。离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体根据公司制度确定。此外，还应注意违约赔偿金的问题。第一，是否涉及违约金。如果是这样的话，有必要查明数额、数额以及如何计算。正规单位办理离职手续时，需要你自己的申请、人力资源部的意见、

2023-05-07

197人看过

辞职
口头辞职可以反悔吗？

口头辞职可以反悔。只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位处于被动，用人单位应要求劳动者写一份书面的辞职书，对于用人单位和劳动者来说，都有保障。一、离职不结清工资找劳动局有用吗一、口头辞职不具有法律效力，该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的，可提起三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面

2023-03-24

106人看过
辞职
在试用期签劳动合同，是否可以提前辞职？

在试用期结束后,劳动者可以选择是否与用人单位签订正式的劳动合同。若决定签订劳动合同,则需提前通知用人单位,以便他们有足够的时间为离职做好准备。若劳动者在试用期内提前解除劳动合同,则需提前三日通知用人单位,并办理好工作的交接,方可离开。在试用期结束后，您可以选择是否与用人单位签订正式的劳动合同。然而，您需要提前通知用人单位，以便他们有足够的时间为您的离职做好准备。在试用期劳动者要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并做好工作的交接，办理离职手续后方可离开。试用期如何提前通知用人单位？根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位可以与职工约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。因此，

2023-09-03

273人看过