停工留薪是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，称为停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

什么是停工留薪？

停工留薪是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应当保留其与劳动者订立的劳动合同，并按月支付其工资。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期前已经从事工作的，停工留薪期不超过12个月。停工留薪期是指自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被诊断、鉴定为职业病之日起，至医疗期满后15日内，或者医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认需要休息的天数。

停工留薪是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，用人单位应当保留其与劳动者订立的劳动合同，并按月支付其工资。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期前已经从事工作的，停工留薪期不超过12个月。停工留薪期是指自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被诊断、鉴定为职业病之日起，至医疗期满后15日内，或者医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认需要休息的天数。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。