用人单位裁员必须遵循的程序是什么-法师兄

用人单位裁员必须遵循的程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 21:42:21 92 人看过

用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

一、公司破产重组可以裁员吗

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、解除劳动合同的条件是什么

解除劳动合同的条件是：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、规章制度违反法律、法规的规定；

5、因规定情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定其他情形。

用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

三、企业经济性裁员法律规定有什么

企业经济性裁员法律规定是有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

笔录
听证程序中必须遵循的法定事项

听证程序中的法定事项包括：1、告知和通知；2、公开听证；3、委托代理，在听证中，行政相对人可以委托代理人参加听证，以维护自己的合法权益；4、对抗辩论，对抗辩论在公诉人能力培养和能力检验方面占据着其固有的地位；5、制作笔录，听证过程必须以记录的形式保存下来，行政机关必须以笔录作为作出行政决定的唯一依据。行政许可听证程序是先由行政机关通知申请人等相关人员听证事项，然后依法举行听证，由申请人等相关人员陈述申辩，举证，行政许可机关进行审查，再制作听证笔录，最后行政许可机关作出决定。法律依据《中华人民共和国行政许可法》第四十八条听证按照下列程序进行：（一）行政机关应当于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知申请人、利害关系人，必要时予以公告；（二）听证应当公开举行；（三）行政机关应当指定审查该行政许可申请的工作人员以外的人员为听证主持人，申请人、利害关系人认为主持人与该行政许可事项有直接利害关系

2023-07-04

258人看过
用人单位
劳动合同是否是用人单位必须遵守的？

用人单位必须要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建立起了劳动关系，但是没有同时订立劳动合同的，那么应该在用工之日起一个月之内订立劳动合同。法人参保要签订劳动合同吗法人指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，参保应当签订劳动合同；法定代表人是股东，与用人单位未存在劳动关系，不需要签订；国企法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

2023-07-01

287人看过
法律综合知识
家庭暴力离婚必须遵循的诉讼程序

一、家庭暴力离婚必须遵循的诉讼程序家庭暴力提起诉讼离婚程序如下：1．当事人一方向有管辖权的法院提交离婚起诉状，并提交对方实施家庭暴力导致夫妻感情确已破裂的证据；2．法院应当先进行调解；3．调解有效的，终止审理；4．调解无效的，如果确定夫妻感情已经破裂，判决离婚。二、家庭暴力离婚需要多久家庭暴力离婚需要多久具体情况如下：1．通过协议方式离婚的，一般需要三十日左右。2．通过诉讼离婚：如果是适用普通程序审理的案件，在立案之日起需要六个月才能审结，若是有特殊情况要延长的可以延长六个月；如果是适用简易程序审理案件，一般在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三

2023-08-28

253人看过
法律综合知识
工伤赔偿必须遵循哪些法定程序

一、工伤赔偿必须遵循哪些法定程序工伤赔偿必须遵循如下法定程序：1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3．社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4．社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤赔偿纠纷的仲裁时效工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。

2023-08-28

439人看过

笔录
行政处罚必须严格遵循法律程序

行政处罚必须程序守法实施行政处罚必须遵守法律规定的程序，既包括行政处罚法规定的程序，也包括其他行政法律关于程序的规定。行政处罚法在规定了行政处罚必须有法定依据，必须遵守法定程序的同时，强调没有法定依据或者违反法定程序的，行政处罚无效。行政处罚案件听证程序听证依照以下程序组织：（一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；（二）行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；（三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行；（四）听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；（五）当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；（六）举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议；当事人进行申辩和质证；（七）听证应当制作笔录；笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。当事人对限制人身自由的行政处罚有异

2023-07-06

388人看过
股份发行
股份发行必须遵循的原则是什么？

股份发行应遵循公开、公平、公正、同股同权，同股同利。公开是指要全面披露股份信息，使投资人真实、全面的了解，股份发行应是规范透明的，公平即当事人条件相同，地位平等，公正即要遵守统一制定的规则，同股同权，同股同利即相同条件下相同的股份应具有平等性，以上原则为股份发行时应遵循的原则。股份发行的原则有哪些股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，必须同股同权，同股同利。同次发行的股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人认购的股份，每股应当支付相同价额。1、公开，就是要求对投资者充分披露募集股份的信息，使投资者了解发行人真实的、全面的情况，支持投资者在掌握投资信息的基础上选择投资机会和估量投资风险，作出投资决策。股份发行活动，应当是规范的，有透明度的，禁止虚假信息和欺诈蒙骗投资者的行为。2、公平，这是股份发行的基本原则，要求参与股份发行的当事人在相同的条件下，地位是平等的，相同的投资者有相

2023-07-02

330人看过
法律综合知识
单位裁员程序

企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10％以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。1、提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。2、制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法。3、将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。4、向劳动行政部门提交企业经济性裁减人员报告表，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2024-04-30

476人看过
裁员
裁员背后的规则：用人单位如何遵循法规进行操作？

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。用人单位裁员的注意事项：一、应有法定的裁员原因。二、裁员决定应履行法定程序。三、保障员工的法定权利和利益。企业裁员程序是怎样的具体的经济性裁员程序为：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，

2023-07-09

141人看过

裁员
裁员流程：用人单位裁员的具体步骤是什么？

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。单位裁员的条件是什么裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以

2023-07-24

386人看过
用人单位
用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)，医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。一、劳务派遣安全事故如何认定劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当

2023-03-12

217人看过
合同内容
合同的变更必须遵循法定的程序和方式

合同变更必须遵守法定的方式我国《民法典》第五百四十三条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。一、合同变更成立的条件合同变更的条件有：（一）合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。（二）合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。（三）合同变更必须遵守法定的方式。（四）须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。合同变更是当事人在的过

2023-04-01

75人看过
裁员
用人单位裁员的程序如何规定的?

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书裁员的相关知识：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定

2023-06-10

492人看过

法律综合知识
必须遵循的诈骗罪定罪标准是什么

一、必须遵循的诈骗罪定罪标准是什么必须遵循的诈骗罪定罪标准是行为人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，构成诈骗罪。犯此罪的，一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。二、什么才构成诈骗罪构成诈骗罪的要件如下：1．主观要件：在主观上表现为直接故意；2．主体要件：主体是一般主体；3．客体要件：客体是公私财物所有权；4．客观要件：在客观上表现为使用欺诈方法（虚构事实或者隐瞒真相方法）骗取数额较大的公私财物。三、抢劫罪和诈骗罪可以数罪并罚吗抢劫罪和诈骗罪可以数罪并罚，因为两

2023-08-26

78人看过
债权人
拆迁必须遵循法规

拆迁一般经过以下法定程序：1、房屋拆迁部门向主管部门申请拆迁许可。2、发布拆迁公告。作出拆迁决定的县级以上政府应在拆迁范围内进行公告，公告内容中应包括拆迁补偿方案。3、与被拆迁人协商拆迁补偿事宜，并签订拆迁补偿协议。4、在被拆迁人按照拆迁补偿协议约定搬迁后，实施拆迁。政府在发布拆迁公告时，公告期限不得少于30天。如果大多数被拆迁人对于政府公告的拆迁补偿方案存在异议，政府应当召开听证会并组织被拆迁人参加，听取被拆迁人的意见，并对拆迁补偿方案进行修订。如果被拆迁人对于政府征收土地的决定不服的，可以向上一级政府机关申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。依法破产还债报批及操作程序实施民事破产还债的企业，要按照《中华人民共和国企业破产法》和《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》等有关规定执行。其审批程序及操作要求是：（一）立项经营亏损、资不抵债、无能力偿还到期债务的企业，可以采用申请依法民

2023-07-03

307人看过