临时用工不签劳动合同违法吗-法师兄

临时用工不签劳动合同违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 22:13:47 369 人看过

不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。

一、没签合同能否直接走

没签合同能否直接走取决于以下情况：

1、一个月内因为法律，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果想在一个月内辞职，需要提前通知用人单位，因为用人单位不超过一个月，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始；

2、如果工人不想继续在公司工作，可以直接离开，并要求公司支付经济补偿。综上所述，即使想直接离开，也应该考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果没有，可以直接离开。

二、临时工缴纳保险合同要注意什么？

临时工聘用合同需要交保险，法律规定用人单位必须给临时工买社保，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、上班三个月没有签合同,公司违法吗

违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险，可以向劳动监察大队投诉。

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