加班证据的认定-法师兄

加班证据的认定

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:22:24 63 人看过

如果主张的加班工资得以确认，则劳动者要承担两个举证责任：一个是加班事实的认定；另外一个是加班工资的支付情况，一般情况下认定加班事实的存在有如下构成要件：劳动者在超出的工作时间内是在用人单位提供相关的劳动。加班是由用人单位安排的或者经用人单位批准的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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答：对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。加班费的标准用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动

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答：对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。一、临时工需要签订合同吗临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。一、临时工不给工资的维权方法如下：1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

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一般情况下。如果劳动者主张加班费的，由劳动者承担举证责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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1、在加班工资举证责任的分配上，考虑到用人单位一般都有劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。但是，用人单位承担举证对自己不利的事实，显然是不合理的。同时，许多工人声称加班的时间跨度很长。用人单位要求用人单位提供相应的证据，太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班费的举证责任作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位控制和管理的，用人单位应当依法提供。发包人不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系终止或者解除后，因支付工资、经济补偿金、福利待遇发生争议的，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系终止或者解除的具体日

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《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。超出规定的工作时间属于加班，用人单位应当支付相应的加班工资很多单位会让员工加班，但由于劳动者维权意识淡薄，难以收集加班证据，导致不退还加班工资的案件时有发生。因此，要注意收集单位安排加班的证据，职工要想拿到扣除的加班费，首先要有维权意识，然后根据工作性质取证，可以留存的证据形式很多，如单位考勤表复印件、部门负责人或主管领导签字或盖章的考勤表等，在主张权益时可以反映职工人数，可以作为证据，与证人、笔录等其他证据相结合，作为加班事实存在的证据此外，还可以作为劳动合同、工作许可证、通行证、工作证、有工作时间和休息时间的规章制度、加班通知笔录、相关业务记录，照片和录音可以作为证据保存

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劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担。

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一、什么是加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。二、加班证据有哪些加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1、事先的加班通知以及真实加班的证据；2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，

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