处分职工的程序-法师兄

处分职工的程序

来源：互联网时间： 2023-06-14 20:21:25 272 人看过

问：处分一个职工是否有法定程序和时间限制？不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是否有效？

答：对职工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。除名处理不是行政处分。

企业给职工行政处分和经济处罚的基本程序是：弄清事实，取得证据，经过一定会议（包括职代会）讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。开除处分必须经过职代会讨论决定。处分职工的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。如因案情复杂不能及时审批处分的，可以报请上级主管适当延长审批处分时间。不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

辞职
员工辞职的基本程序和必要程序

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无实质性条件单方解除劳动合同的。提前通知员工辞职的程序是什么？员工辞职应办理哪些手续《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予员工辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在关于解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“这不仅是解除劳动合同的程序，但也是终止劳动合同的一个条件，即雇员提前30天书面通知雇主劳动者应提前30天书面通知雇主，在未经雇主同意的情况下终止劳动合同。超过30天的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理“《劳动法》一方面赋予劳动者绝对的辞职权，另一方

2023-05-07

330人看过
辞职
员工辞职如何处理，辞退员工的程序如何

如何处理员工辞职和辞退员工的程序如下：1。如何处理员工辞职。员工应在辞职前至少一个月向公司提交辞职申请。部门经理应积极与离职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3。离职员工填写《离职申请表》，由部门经理和中心主任签字批准。4。员工辞职申请经批准后，办理交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责。5。所有必要的离职手续办理完毕后，到财务中心财务部领取工资。6。公司可出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明。具体流程如下：1。对工作经历不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工，部门经理可以予以辞退。2。部门经理填写《员工辞退申请表》，根据实际情况向中心主任提出辞退申请。3。中心主任根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解情况，并结合员工工作表现在《员工辞退申请表》上签署意见。4。中心主任向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退

2023-05-31

182人看过
职业病
职工工伤与职业病伤残程序鉴定的分级原则是什么？

根据条目划分原则以及工伤与职业病致残造成失能的情况，职工工伤与职业病伤残程度鉴定共分为10级，其具体分级原则是：1级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。2级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。3级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。4级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。5级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。6级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。7级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。8级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。9级：器

2023-04-22

219人看过
有期徒刑
处理失职渎职罪的程序是什么？

失职渎职的处罚：1、国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑；3、国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；4、情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。什么是失职渎职罪渎职罪的的表现是利用职务便利，徇私舞弊，玩忽职守，使国家和人民财产蒙受巨大损失。渎职罪的主体是国家机关工作人员，即在立法机关、行政机关、司法机关和各级军事机关从事公共事务的工作人员，不包括国有公司、企业从事公共事务的人员。渎职罪的主观方面主要是故意犯罪，少数是过失犯罪。渎职罪的客体是国家机关为实现国家利益而进行的正常活动和国家官员的职务行为，具有权威性、公开性和强制性的特点，渎职行为多发生在司法和行政领域。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公

2023-07-03

147人看过

直系亲属
处理违纪职工要讲程序和要求

任兆禄处理违纪职工，既要严格依据劳动法律法规，又要严格工作程序。但是，有的企业在处理违纪职工时，只注重违纪事实，忽视工作程序，造成败诉。一、处理违纪职工的法律依据（一）处理违纪职工的五个法律依据。1.劳动法；2.企业职工奖惩条例；3.外商投资企业管理条例；4.国营企业处理违纪职工的暂行规定；5.劳动合同书、企业的考勤和企业规章制度。（二）用人单位规章制度处理劳动争议的三个要件。1.合法性——不违犯劳动法律法规；2.民主性——经过一定民主程序，职工大会或职代会讨论通过；3.公开性——向劳动者公示。二、处理违纪职工的主要方式1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。2、经济处罚。两个限制：（1）处罚不能超过月工资20%；（2）处罚后工资不得低于当地最低工资标准。3、除名。4、辞退。（已被废止）5、解除劳动合同。三、处理违纪程序和要件（一）开除。1、开除的条件。（1）违反劳动

2023-06-08

405人看过
合同无效
员工离职申请处理时间及程序

个人提出离职的三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。试用期提离职申请需提前多久试用期提离职申请需提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁

2023-07-05

369人看过
工资
工伤职工工资发放程序

相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在受伤前12个月除加班费之外的平均工资。另外，原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。需要注意的是，劳动者的工伤职工伤残等级评定结果出来之后，停止原待遇的享受，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇工伤职工工资发放标准我国的工伤保险条例规定，停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员

2023-07-04

166人看过
职业病
发生工伤或者患职业病后的处理程序

工伤事故的双方当事人：1、用人单位：包括各类企业、有雇工的个体工商户。2、工伤职工：即因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴

2023-06-24

214人看过

劳动仲裁
职工不服劳动仲裁调解书的处理程序

（1）劳动仲裁调解处理的流程1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。6、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（2）劳动仲裁调解书不服处理的办法一种是劳动者不服，劳动者

2023-08-15

377人看过
直系亲属
职工工伤应对策略：最新处理程序解析

（一）伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、工会。所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。（二）单位需要给职工安排工伤认定，依据规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（三）当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工工伤维权流程简介先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以

2023-07-22

183人看过
职工安置
职工安置方案的合法程序

１、实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。２、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。３、破产企业职工失业期间，享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。４、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。一、改制企业遗留问题处理法规有什么1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。2、私法调整的范围的问题，应当按照民事

2023-06-25

335人看过
直系亲属
鉴定职工工伤致残程序

以下是关于鉴定职工工伤致残程序的有关内容，1.按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3.申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4.工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤

2023-03-17

316人看过

继承人
本钢工亡职工赔偿程序

在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对

2023-02-26

209人看过
调解委员会
职工代表大会的主要程序

一、职工代表大会人数比例1、职工人数为1000－1500人的企业职工代表一般应为10％左右。2、超过1500人的企业可适当缩小比例。3、不足1000人的企业可适当增加比例。4、100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度。5、职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人。6、其中一线职工应占职工代表人数总数的50％以上。7、中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一。8、女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。二、职工代表大会制度职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围

2023-04-12

386人看过