可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
离职当天算工资吗
离职当天算工资。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的。
如果公司不支付工资,可以采取以下措施:
1、向劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
2、申请劳动仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
《中华人民共和国民法典》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资是否与员工离职立即结算
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离职员工工资需立即结算吗?
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劳动法规定离职后工资是否需要立即结清?
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一般工地工人离职工资立即结算吗
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员工被辞退后立即被要求离职
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2022年拖欠工资可要求立即离职吗澳门在线咨询 2022-11-11用人单位拖欠工资,劳动者通知用人单位离职。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
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试用期结束后,用人单位是否可以立即结算职工工资?广东在线咨询 2024-11-12在劳动合同的试用期阶段,若劳动者向用人单位提出辞职,则其当月工资将立即计算并发放。 关于试用期期间的薪酬支付,公司需在正常发薪日期进行支付。 若劳动者在试用期内决定离开,则需提前三天向用人单位发出书面通知。若因劳动者未按规定提前通知用人单位,导致用人单位遭受经济损失,该损失应由劳动者负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,工资应当以货币形式按
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工地工人离职工资立即结算的吗宁夏在线咨询 2023-09-041、这个不一定,需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题,要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。 2、如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿
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不发工资能否可以立即离职海南在线咨询 2024-09-22可以。公司不发工资可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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离职工资立即算应付工资吗河南在线咨询 2022-11-09离职时工资应当在办理解除合同手续时一并结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。