工资中是否包含工资和福利-法师兄

工资中是否包含工资和福利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:50:32 332 人看过

根据中国关于工资总额构成的规定，工资和福利包括在工人的工资总额中，如各种津贴、价格补贴、假期津贴、，第四条：工资总额由以下六部分组成：

（一）小时工资

（二）计件工资

（三）奖金

（四）津贴和补贴

（五）加班工资

（六）特殊情况下支付的工资

和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖（二）节约奖（三）劳动竞赛奖（四）机关事业单位奖励工资（五）其他奖金（八）津贴和补贴，是指因特殊或者额外的劳动消耗而发给职工的津贴其他特殊原因，以及为确保员工工资水平不受价格影响而向员工支付的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴

如果单位拖欠工资，我们该怎么办

1。与单位协商

如果单位拖欠工资，我们建议先与单位协商。然而，在此类争端的谈判中，最忌讳的是鲁莽的噪音，这往往适得其反。因此，我们建议在与本单位协商前，了解相关法律法规，做好充分的理论准备，使协商成功率相对提高

2。用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按照《劳动合同法》的规定向劳动行政部门寻求权利救济，劳动行政部门应当责令限期支付。逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。因此，当单位拖欠工资时，向劳动部门寻求权利救济无疑是一种有效的方法。解除劳动合同获得经济补偿

劳动者除向有关部门寻求救济外，还可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助

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