你不能在18岁以下签劳动合同吗-法师兄

你不能在18岁以下签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:20:28 223 人看过

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人，经有关机关批准的文艺、体育单位除外。16岁以上不满18岁的未成年工受法律特别保护处罚，禁止未成年工从事地下矿山、有毒有害作业、国家规定的四级体力劳动强度的劳动，和其他被禁止的工作

法律规定必须建立劳动关系并签订劳动合同。用人单位招用未成年工的，应当自录用之日起一个月内签订劳动合同。如果在一个月内未签订劳动合同，则应从一个月的次日起支付两倍的工资，最长11个月

劳动法第15条禁止用人单位在雇用16岁以下的未成年人时雇用16岁以下的未成年人

，体育和特种技术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

未成年工是指达到法定年龄的劳动者第六十四条不得安排未成年工从事地下采矿、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动强度或者其他劳动合同法第十条禁止的劳动，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍的月薪

根据对上述内容的相关回答，用人单位应与未成年人签订劳动合同。如果您已年满16岁但未满18岁，您将受到法律的特别保护。禁止未成年人从事有毒有害的工作。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
你可以在签订劳动合同后随时辞职吗

签订劳动合同你可以随时辞职吗员工在与公司签订劳动合同后，任何时候都不能辞职。如果工人辞职，他只需提前一个月以书面形式通知雇主即可终止劳动关系。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。未经雇主批准，员工可在书面提议终止劳动关系后立即离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和办理辞职手续给用人单位造成的直接经济损失和招聘员工的费用3。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条，工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在

2023-05-07

121人看过
合同无效
在哪种情况下，你会签订长期劳动合同

签订长期劳动合同的情况如何雇主和雇员可以签订一份无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的（三）连续签订两份定期劳动合同，在第1项和第2项规定的情况下，雇员未签订本法第39条和第40条的劳动合同，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同劳动合同由劳动局统一印制，只需购买一份劳动法律法规连续签订两份劳动合同后，一份长期合同可以签订多少份签订第三份劳动合同时，如果雇员没有明确要求签订定期合同，雇主应根据《劳动合同法》第14条向雇员提供一份非定期合同，无固定期限劳动合同，是指用人单

2023-05-07

121人看过
改姓
能否在18岁以下更改姓名？

可以。未满十八岁是可以改姓氏的。未满十八周岁的人需要变更姓氏的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；具体的程序是：想改名者到户籍所在地的公安分局户证窗口，领取申请表格，并提供所需资料，经审批后即可改姓氏。未满18岁生子，福利院能接收吗未成年人生子能被收养。不满十四周岁，符合丧失父母的孤儿。查找不到生父母的弃婴和儿童。生父母有特殊困难无力抚养的子女，这三种情况之一的未成年人可以被收养。而送养人应当是孤儿的监护人，社会福利机构或者是有特殊困难无力抚养子女的生父母。收养人的条件应当是在年满30周岁以上的无子女，有抚养能力，没有医学上不能收养子女的疾病的人。收养行为不违反我国相关法律的规定。有特殊困难无力抚养子女的生父母可以作为送养人。《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。第一千零一十五

2023-07-11

174人看过
童工
18岁以下签订的合法合同是否有效？

没满18周岁签合同是否有效要看情况。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的，是有效的。如果是八周岁的人订立的，是无效的；如果是八周岁以上的未成年人订立的，则其代理人追认时有效，不予追认的，则无效。18周岁以下都是童工吗？十八岁以下不都是童工的，童工是未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年

2023-07-21

472人看过

签订劳动合同
在签订劳动合同时，你能同意终止合同的条件吗

签订劳动合同时是否能约定合同终止条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止分为三类：双方协商一致终止、用人单位单方终止和劳动者单方终止。该法为解除劳动合同规定了明确的法律程序和法律条件。《劳动合同法》规定，工人有权提前一个月通知雇主终止劳动合同。但是，雇主不享有这项权利，因为法律明确规定雇主有权终止合同。《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”第98条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“3。从以上规定可以看出，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。相反，违反法律条件的终止不能成立且无效。它还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反了法定终止条件，终止也无法成立。劳动合同终止的条件是合法的，雇主的名单雇

2023-05-07

375人看过
合同期限
如果你两年没签劳动合同，你能起诉吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资如果雇主未与员工签订劳动合同，员工可以要求雇主支付双倍工资。如果雇主不支付双倍工资，可以向劳动管理部门投诉。劳动合同包括哪些内容劳动法第19条规定劳动合同的法定形式为书面形式，并有七个必备条款：1，劳动合同期限根据法律，合同期限分为三类：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终

2023-05-07

453人看过
劳动者
你能在没有合同的情况下向劳动局报告吗

1、你能在没有合同的情况下向劳动局报告吗？根据中国相关法律规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。中华人民共和国劳动合同法第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。

2023-05-07

211人看过
解除劳动合同
我没有18岁想解除劳动合同可以吗？

未成年人可以解除劳动合同，但我们首先需要判定劳动合同是否有效。(一)未满十六周岁根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，属于违法《劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。此外，《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(二)年满十六周岁的未成年人根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款

2023-04-11

290人看过

业主
如果你不签劳动合同，你必须扣除30%吗

没有劳动合同，用人单位先行违法的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同如果员工故意不签订劳动合同怎么办。如何避免在员工故意不签订劳动合同的情况下支付双倍工资首先，根据指南，关键是保留证据。例如，您可以在入职时要求员工确认服务地址或人员，然后向员工发送劳动合同和劳动合同签订通知；您还可以与员工面谈，制作录音录像，证明雇主对未签订劳动合同不负责任其次，加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如，在向员工分发劳动合同文本时，要求员工签字，并指定专人跟踪劳动合同文本的签字和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先，对于被发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条规定的终止权，通知他们尽快终止劳动合同。一方面，它可以减少经济补偿金额，另一方面，用人单位可以掌握就业的主动权，保持就业的稳定其次，

2023-05-07

273人看过
法律综合知识
在劳动合同法18岁是怎么定义的

劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效，劳动合同法18岁是怎么定义的这个按以下情况具体分析：1、已满十六周岁不满十八周岁。《中华人民共和国民法典》规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。2、对于十六周岁以下。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用

2024-01-16

220人看过
辞职
你能在劳动合同期满前辞职吗

2009年6月，王在一家食品公司担任技术员。双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王希望发展自己，因此他提前一个月向公司提出书面辞职申请。谁知道，一个月后，在公司领导开会后，他们不同意他的辞职，理由是劳动合同尚未到期，而且技术人员很少。王一再要求公司领导为他办理辞职手续,但答复是:先安心工作,合同期满后再办理。无奈之下，王向当地劳动和社会保障监督部门投诉。《劳动合同法》第37条规定，“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或个人发展需要辞职，只要他按照法律规定的条件和程序提前30天书面通知雇主，劳动合同就可以终止。30日后，劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。经调查核实，劳动和社会保障监察部门依法向该公司发出限期改正指令。目前，公司已为王先生办理了解除劳动合同的手续

2023-05-07

117人看过
仲裁机构
下列哪些劳动合同不能签

具备以下情形的劳动合同不能签：1、劳动合同显失公平；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。哪些情形不能解除劳动合同不能解除劳动合同的情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。《劳动合同法》第十条第一款

2023-08-13

114人看过

合同形式
你必须签订书面劳动合同吗？如果你不签书面劳动合同会怎么样

1、必须签订书面劳动合同吗？劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同在现实中，书面劳动合同未按时签订的情况很多。由于部分用人单位与劳动者法律意识淡薄，或部分用人单位利用自身优势，违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，擅自严重损害劳动者合法权益的。劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事

2023-05-07

249人看过
法律综合知识
未满18岁的青少年是否可以签约劳动合同

一、未满18岁的青少年是否可以签约劳动合同未成年人满足一定条件是可以签合同的。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以自主签订合同；八周岁以上的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；不满八周岁的未成年人签合同是无效的。法律其他规定等。《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国民法典》第十九条【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。二、如何对劳动合同的签订期限进行明确界定劳动合同的期限是多长时间，由用人单位和

2023-11-25

402人看过