用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人,经有关机关批准的文艺、体育单位除外。16岁以上不满18岁的未成年工受法律特别保护处罚,禁止未成年工从事地下矿山、有毒有害作业、国家规定的四级体力劳动强度的劳动,和其他被禁止的工作
法律规定必须建立劳动关系并签订劳动合同。用人单位招用未成年工的,应当自录用之日起一个月内签订劳动合同。如果在一个月内未签订劳动合同,则应从一个月的次日起支付两倍的工资,最长11个月
劳动法第15条禁止用人单位在雇用16岁以下的未成年人时雇用16岁以下的未成年人
,体育和特种技术必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育的权利
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
未成年工是指达到法定年龄的劳动者第六十四条不得安排未成年工从事地下采矿、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动强度或者其他劳动合同法第十条禁止的劳动,建立劳动关系,书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自录用之日起建立劳动关系,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付双倍的月薪
根据对上述内容的相关回答,用人单位应与未成年人签订劳动合同。如果您已年满16岁但未满18岁,您将受到法律的特别保护。禁止未成年人从事有毒有害的工作。如果您有相关法律意见,可以致电lba.com的在线律师
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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未满18周岁能签劳动合同吗河北在线咨询 2022-10-121、根据我国劳动法规定,16岁以上18岁以下,属于未成年工人,用人单位与未成年工人订立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳
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未满18岁可以签劳动合同吗贵州在线咨询 2021-12-23可以签。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
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年满18岁不签劳动合同山西在线咨询 2022-04-22其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
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18岁以下签合同有效吗河北在线咨询 2023-02-0118岁以下在其民事行为能力范围内签合同有效。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同有效,8周岁以上的未成年人经追认签合同有效、纯获利益的合同有效,8周岁以下的未成年人签合同无效。
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未满18岁就可以签劳动合同吗香港在线咨询 2021-10-131、用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。 2、年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的