用人单位擅自解除劳动合同,如果是因劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等行为而解除的,不违法;如果劳动者不具有上述重大过错,则用人单位一般需要提前一段时间通知劳动者,否则是违法的。
一、员工打架被开除公司要赔偿吗
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;
否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、要提前多久正常辞职
正式辞职的劳动者,需要提前30天,以书面的形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,那么需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;
5、劳动合同因本法规定无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、离职多久可以解除合同
如果劳动者是正常离职的,即提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即单方面解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。
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