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是否在试用期或实习期也应签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:10:09 279 人看过

实习期一般为商定工作时间的90至180天，但这段时间因个人实习情况或单位组织而异，尤其是在医疗行业。一般来说，实习期至少为半年，有时超过一年半

学习学徒和实习生的法律特征：

1。学徒与实习不是劳动关系，而是职业培训关系。学徒期和实习期满，符合用人单位聘用条件，双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同后，方可建立劳动关系。建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。学员是否能满足预期的培训要求是决定是否建立劳动关系的主要依据

学徒制是一种传统的职业培训方式。过去，各种专业技术人员都是通过学徒学习知识和技能的。不仅木匠、泥瓦匠、电工、车工、钳工、铣工和焊工需要学习学徒制，而且许多著名的中医、戏剧表演艺术家、画家和设计师没有学历，只有学习学徒制的经验。目前，还需要在戏剧、曲艺和武术中举行教师崇拜仪式。师徒关系非常重要。不能说谁是学徒，所以行业不承认他的地位

新中国成立后，学徒制仍然是职业培训的主要方式。1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》规定了六种职业教育方式。学徒培训

2。学校培训（包括技校、职业中学和成人教育）

3。就业培训中心的培训（针对失业人员）

4。私立学校

5。分娩准备制度。工作人员教育。包括对在职员工的岗前培训和在职培训、兼职培训和非在职培训。由此可见，学徒制是职业教育的一种方式，实践是学习与学徒制之间的一种特殊关系。有些特殊类型的工作不仅需要专业知识，还需要实际技能。从事相关职业需要学校培训和学徒培训。只有在完成这两种培训后，我们才能获得就业证书。本文的目的是传播更多信息，而不是任何商业目的。如有侵权，请告知并删除

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