十级工伤应该如何赔偿？-法师兄

十级工伤应该如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-02-19 21:00:50 454 人看过

2、一次性就业补助金4个月；

3、一次性医疗补助金1个月。合计12个月本人工资。

4、停工留薪期工资，依据鉴定意见确定的停工留薪期间确定。

5、医疗费、护理费、住院伙食费、交通费。其中就业补助金和医疗补助金要求劳动合同期满或终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金1个月和一次性伤残就业补助金4个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受工伤事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险费
十级工伤赔偿多少钱，如何进行工伤赔偿

一、十级工伤赔偿多少钱，如何进行工伤赔偿十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。二、十级工伤赔偿项目有哪些1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪

2023-06-16

252人看过
误工费
初中生伤残十级，应该如何面对赔偿问题？

十级工伤的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期、工资护理费、住院期间的伙食补助、交通费用以及治疗费用等。一次性伤残补助金为本人工资的7个月，一次性医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的4个月。护理费、住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。十级工伤的赔偿金额包括以下几个方面:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期、工资护理费、住院期间的伙食补助、交通费用以及治疗费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X7个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X8个月。一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X4个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资如需要护理则按标准给付护理费住院期间

2023-10-02

324人看过
工资
十级工伤工资9000应该赔多少？

十级伤残工资9000元一共要赔：医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金和伤残就业补助金的计算公式为赔偿基数月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。再加停工留薪工资，工资和原来的待遇相同，原来工资9000元，停工留薪期间的工资也为9000元。十级工伤工资是怎么赔偿的十级工伤赔偿的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级

2023-08-01

382人看过
一次性伤残补助金
工伤赔偿的十级标准：如何计算十级伤残的赔偿金额？

根据法律规定,如果职工因工致残被鉴定为十级伤残,将享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。同时,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据法律规定，如果职工因工致残被鉴定为十级伤残，那么他/她将享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。十级工伤如何获得赔偿？工伤是

2023-09-12

345人看过

工伤保险
工伤十级伤残赔多少钱？他们应该怎样赔偿？

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤

2023-03-17

359人看过
仲裁委员会
十级工伤老板不赔偿如何办

一、十级工伤老板不赔偿如何办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。二、公司不按规定为职工申请工伤认定如何办1，劳动关系明确的，

2023-06-16

288人看过