试用期什么情况下可以被辞退-法师兄

试用期什么情况下可以被辞退

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 12:48:14 305 人看过

一、试用期什么情况下可以被辞退

在试用期内，如果劳动者出现下述情况中的任何一种，雇主方有权采用过失性或非过失性的方式予以解聘处理：即劳动者无法完成其所承担的工作任务，尽管给予了充分的培训和调整岗位的机会，但依然未能达到要求；或者在试用期内显示出，其并不符合雇佣标准；以及严重违反雇主方的规章制度；另外，如果职员有严重失职、营私舞弊行为，并对企业造成了重大损失；最后，还有其他类似情况。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期内请病假试用期可以延长吗

在试用期间，员工因疾病申请休假的情况下，试用期是无法被延长的。

根据相关法律法规，同一家用人单位和同一位劳动者仅能设定一次试用期。

当公司与员工签署了正式的劳动合同时，双方对于试用期的期限已经有了明确的约定，那么无论出于何种原因，都不能再次延长或更改试用期的期限。

尽管员工在试用期内因疾病请假可能会对公司对其工作表现的评估产生一定程度的影响，但这并不意味着可以因此而延长试用期。

即便经过双方协商达成共识，这种行为仍将违反法律规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。

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试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。试用期解除劳动合同有哪些限制试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二

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一、什么情况下试用期合同会被自动解除试用期合同不会自动解除，但如果有以下情况，单位可以解除试用期合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的。2．严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4．被依法追究刑事责任的。二、试用期辞职未支付工资的处理方法是什么试用期辞职未支付工资的处理方法是：劳动者可以与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、试用期员工提前离职是否

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