提前终止劳动合同手续
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 08:31:58 306 人看过

提前终止劳动合同的情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。

一、退休需要劳动终止的条件吗

退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。

二、多久算自动解除劳动关系

发生以下情形,劳动关系即时自动解除:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。

三、合同自动解除的情形

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 02:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多终止劳动合同相关文章
  • 试用期内,劳动合同提前数日终止
    根据《劳动法》的相关规定,劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同相关知识链接:1。雇主能否在试用期内解雇员工?只有在以下八种情况下,雇主才能在试用期内解雇员工:1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任7。工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职,经培训或调整后仍不称职。法律是如何规定试用期的。定期劳动合同期限超过三个月的,方可约定试用期;劳动合同期限不足六个月(半年)的,试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的,试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最
    2023-05-07
    421人看过
  • 公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿,公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形
    一、公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿公司提前终止劳动合同孕妇的补偿是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,如劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄
    2022-08-02
    286人看过
  •  提前30天通知劳动合同终止是否合法
    一般情况下,终止劳动合同需要提前30天通知。但如果用人单位原因导致固定期限劳动合同期满后未办理终止或续订手续,就会形成事实劳动关系。根据法律规定,就视为用人单位与劳动者已经续订了劳动合同。因此,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。一般情况下,终止劳动合同需要提前30天通知。根据法律规定,如果用人单位原因导致固定期限劳动合同期满后未办理终止或续订手续,就会形成事实劳动关系。在这种情况下,就视为用人单位与劳动者已经续订了劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。 固 定 期 限 劳 动 合 同 期 满 未 办 理 终 止 或 续 订 手 续 会 有 什 么 后 果 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续,视为续延劳动合同。因此,固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续可能会导致劳动合同的续延。根据法律规定,用人
    2023-09-02
    88人看过
  • 患病患残劳动者可以提前终止劳动合同吗?
    职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,按照《劳动合同法》规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期,医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,应当支付劳动者病假工资。一、劳动合同的自动延期的规定都有哪些劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。二、孕期劳动合同到期的如何处理孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。三、怀孕期间公司可以强制解聘员工吗怀孕期
    2023-03-26
    283人看过
  • 劳动合同终止前提可以自行约定吗
    可以参照下列内容:一、劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。依据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。二、劳动合同的解除条件法定,用人单位可以间接约定。依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:第一类是用人单位单方解除,即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中,第39条是可以随时解除合同的情形,第40条是需提前30
    2023-06-23
    498人看过
  • 劳动合同到时间终止手续有哪些
    劳动合同到期终止的手续有:1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2.可以按约定的离职日期,办理离职:(1)交接工作;(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2024-04-17
    438人看过
  •  应对劳动合同提前终止的有效方法
    公司未经员工同意,提前解除了劳动合同,这违反了规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。因此,公司需按照相关法规支付赔偿金。公司未经员工同意,提前解除了劳动合同,这违反了规定。用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职
    2023-09-09
    439人看过
  • 劳动合同提前终止要拿到赔偿金吗?
    视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的,用人单位给与劳动者一定的补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。辞职劳动合同提前终止违约金怎么算如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法
    2023-07-22
    342人看过
  • 劳动合同在试用期内提前数日终止
    《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同劳动法没有规定劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前几天通知劳动者,但只规定了用人单位辞职需提前三天通知用人单位的用人单位可以解除劳动合同第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明,员工在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位规章制度(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)用人单位在试用期内被依法追究刑事责任,经证明不符合录用条件,在试用期内严重违反用人单位规章制度的,试用期内,用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资,并向劳动者支付经济补
    2023-05-07
    419人看过
  • 劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金
    一、劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、终止劳动合同用人单位是否需要支付经济补偿公司因下列情形,终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿:(1)用人单位被吊销营业执照、
    2024-02-01
    322人看过
  •  提前终止劳动关系的合法方式
    用人单位可以提前解除劳动合同的情况包括:在试用期间不符合录用条件、违反公司规定、对公司的损失造成、与其他用人单位签订劳动合同后影响自己工作、以及依据法律规定其他情形。以下是几种改写用人单位提前解除劳动合同的情况:1.在试用期间不符合录用条件;2.违反公司规定;3.对公司造成损失;4.在与其他用人单位签订劳动合同后,影响自己工作;5.依据法律规定其他情形。a.提前解除劳动合同的情况根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以提前解除劳动合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;法律、行政法规规定劳动者应当提前解除劳动合同的其他情形
    2023-11-11
    210人看过
  • 劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知吗?
    用人单位提前30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。劳动合同到期终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。终止劳动合同是用人单位和员工解除劳动关系的法律手段,用人单位终止与员工的劳动合同需要遵循法律的规定。终止劳动合同需提前一个月通知的,此时要根据实际情况按照具体的法律规定来分析。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者
    2023-04-13
    431人看过
  • 个人辞职提前终止劳动合同,劳动者有何赔偿
    只要劳动者与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同,无需赔偿。雇主与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有法定过错的,劳动者也可以单方面解除劳动合同。公司提前终止劳动合同赔偿多少钱1、用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:(1)用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付员工赔偿金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资;(2)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其
    2023-08-18
    403人看过
  • 2024劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿
    劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-12-03
    104人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>

    #终止劳动合同
    相关咨询
    • 终止劳动合同有哪些前提
      河北在线咨询 2022-06-08
      有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 劳动合同要求提前解除,劳动合同能提前终止吗
      四川在线咨询 2021-11-07
      提前终止合同是可以的,但可能需要承担违约责任。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人可以协商解除合同。因此,合同可以通过协商提前解除符合法定解除的,可以单方面解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延期履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(四)当事人一方延期履
    • 劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同
      广东在线咨询 2021-11-11
      劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的,应当提前一个月通知劳动者,不需要支付待通知金,只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者,用人单位不仅要支付赔偿金,还要支付通知金。
    • 租赁合同提前终止函有手续吗
      四川在线咨询 2022-06-20
      是不需要什么手续的,看你终止合同的原因是法定还是约定的,如是法定的和是约定的话通知到对方即可,如果不是以上几点的话,就要和对方协商,达成一致意见. 租赁合同提前终止函租赁合同:: 是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在当事人中,提供物的使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。
    • 为哪些提前签劳动终止合同
      澳门在线咨询 2022-09-04
      按照《》规定,符合《法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者的,可以依法解除劳动合同关系。