公司拒绝员工因病请假，如何维权？-法师兄

公司拒绝员工因病请假，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-11-24 13:03:43 148 人看过

当地劳动部门可以处理员工投诉，如果员工提交病假相关证据，使用者不承认违法公平原则，劳动者可以向劳动部门投诉。病假问题有严格的规定，员工需要履行必要的病假手续，单位不得解除员工的医疗期间的劳动合同。

当地劳动部门可以处理员工投诉。

公司有权利批准员工请病假。但是，工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。

关于病假问题，劳动法有严格的刚性规定。首先，患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利，该权利的行使不需要公司认可，使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。

基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在职工病假期间，《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念，公司不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规则以社会工作年数和单位工作年数为基准给予员工3～24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

员工病假维权

员工因生病需要请假,但在一些公司中,员工在病假期间仍然需要支付工资或提供相应的保险福利,这可能会对员工造成一定的经济压力和不便。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在因病不能工作期间,公司应当给予员工病假,并且病假期间的工资和保险福利待遇应与平时相同。如果公司违反规定,员工可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。

如果员工因工作受伤或患病的,公司还应当向员工提供必要的医疗费用和工伤赔偿。员工在病愈后,公司也应当及时安排员工返回工作岗位。

在员工因病不能工作期间,公司需要遵守相关法律法规,给予员工合理的病假待遇,以确保员工的合法权益得到保障。

当地劳动部门可以处理员工投诉。公司有权利批准员工请病假。但工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。劳动法有严格的刚性规定，员工有法定病假权利，该权利的行使不需要公司认可。在职工病假期间，公司不得解除法定医疗期间的劳动合同。员工因生病需要请假，但在一些公司中，员工在病假期间仍然需要支付工资或提供相应的保险福利，这可能会对员工造成一定的经济压力和不便。如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。如果员工因工作受伤或患病的，公司还应当向员工提供必要的医疗费用和工伤赔偿。员工在病愈后，公司也应当及时安排员工返回工作岗位。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病历相关文章

假期
最牛老板如何拒绝员工请假

员工：老板今天我想请一天假。老板：你想请一天假？员工：嗯。老板：你还向公司要求什么？一年里有365天，52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧？员工：嗯。老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧？员工：嗯。老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧？员工：……老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧？员工：……老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天？员工：无语。老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天？员工：……老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天？员工：……老板：而你居然还要请这一天假？员工：我错了。

2023-06-09

230人看过
年假
员工年假申请被公司拒绝，如何提高申请成功率？

公司不可以拒绝员工请年假。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司可以没有年假吗不可以。公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日

2023-07-03

147人看过
劳动仲裁
员工因病请假，公司不予批准，如何是好？

当员工因病请假但公司不予批准时，可以采取以下措施：首先，与用人单位协商；其次，向调解组织申请调解；如果调解失败，可以向仲裁委员会申请仲裁；最后，如果以上措施仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。员工因生病需要请假,但公司不予批准。在这种情况下,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。员工生病请假不被批准，如何维权？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要请假时，用人单位应当依法批准其请假申请。如果用人单位未经批准同意员工请假，员工有权利要求其赔偿损失。在此情况下，员工可以采取以下法律途径维权：1. 通过协商解决：员工可以向用人单位提出请假申请，并尽量通过协商达成一致。如果用人单位不同意

2023-11-05

420人看过
法律综合知识
工伤申报被拒绝公司不配合如何维权

一、工伤申报被拒绝公司不配合如何维权劳动者在发生工伤后，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。如果公示认定申请表有需要公司签字而公司不配合的，职工可凭相关证据直接向劳动监察大队大队投诉，由劳动行政部门要求公司配合工伤认定申请，如公司拒不配合，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。二、工伤认定应该提交哪些材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性

2023-12-03

297人看过

合同无效
公司拒绝电话请假，员工自己请假是否算旷工？

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。工伤证人电话请假算不算合法的证据？工伤证人电话请假算合法的证据，但必须通过书面形式或者是在法庭当中本人证明：年月日时许，我在（地点）做时，看到因原因，不慎（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。签字（按手印）：年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2023-07-06

55人看过
医疗机构
员工因病请假，无证据可循，公司如何解释？

请病假没有证明应该和公司解释：没有开具病假单，让公司按照事假处理；也可以去医院让医生开病假单，没有病或者病情轻微的一般医生是不愿给开病假单。有的单位需要二级及以上医院开具的病假单才行，也有些单位，一级的乡镇、街道社区卫生院开具的病假单也承认，具体要看单位的规定。在请病假条怎么写证明尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。附：医院诊断证明此致敬礼！请假人：＿＿年＿＿月＿＿日《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳

2023-07-11

80人看过
直播
签约艺人拒绝直播公司如何维权

第一，若双方签订的是劳动合同，mcn机构可以依据双方签订的竞业限制要求主播在约定时间内不得从事与其相竞争的工作行业；第二，根据双方签订的合同，mcn机构可以向主播追究违约解除合同的违约责任，例如违约金等；第三，基于合同约定，主播跳槽或提前解除合同给mcn机构造成损失或法律责任的，可以向主播追究；第四，关于经营的平台账号、账号中视频内容解约后的使用，机构可以在签约合同时即注意这些问题，主播解约后可以主张这些“产品”的所有权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，人民法院应当依法保障当事人的诉讼权利。符合本法第一百一十九条的诉讼，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；如果原告不服裁决，可以上诉。一、主播不播了算违约吗1.如果该主播在合同约定的有效期内不播了，属于违约，要承担相应的违约责任；2.如果该主播是在合

2023-04-10

358人看过
劳动者
合同期满，公司拒绝续签，如何维权？

第三次劳动合同公司不续签的，应当根据工作年限支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不续签劳动合同需要赔偿吗？公司劳动合同到期，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条

2023-07-22

258人看过

法律综合知识
公司劝退员工后员工拒绝公司应如何处理

一、公司劝退员工后员工拒绝公司应如何处理公司劝退员工后员工拒绝公司应处理的方式如下：1．如果属于过失性劝退的，则用人单位可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；2．如果属于无过失性辞退的，则用人单位需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司劝退怎么仲裁1．当事人向劳动争议仲裁

2023-12-10

146人看过
社会保险
员工因担忧染病而拒绝上班，如何应对？

员工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式，安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公，并视为正常出勤，依法支付职工工资；员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项；另外，企业也可引导员工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的，根据企业规章制度依法依规处理。单位不提供口罩员工能否拒绝上班单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有

2023-07-24

166人看过
加班
因加班工资问题，公司员工如何维权？

如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益:首先,与公司进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果以上途径仍然无法解决问题,劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉。如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果以上途径仍然无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉；除此之外，劳动者还可以通过其他合法途径维护自己的权益。法律诉讼：公司侵犯

2023-09-04

137人看过
产假
公司拒绝怀孕员工产假申请，引发争议

我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工，在经过本人申请之后，可由单位批准，请产前假两个半月的假期。你现在已经怀孕八个月了，公司不批产假是违反法律规定的，你可以申请公司赔偿并批准产假。请求救助的方法首先可以是申请劳动仲裁，等待劳动仲裁调解庭调解你和公司的问题。产假是休完产假才领生育津贴吗生育津贴是休完产假才申请，一般在产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。根据法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护办法》规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2023-06-30

405人看过

法律综合知识
员工一直请病假，公司该如何办

一、员工一直请病假，公司该如何办职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司员工违反公司纪律如何处理公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经

2024-01-17

77人看过
拒绝履行
公司拒绝批准请假申请

该段内容讲述了关于人武部的问题以及相应的处罚措施。如果对这些问题有意见，可以向人武部反映。一般情况下，他们会给予一个假期作为解决方案。如果单位、团体或企业事业单位拒绝完成兵役工作任务，阻碍公民履行兵役义务，县级以上地方人民政府会责令改正，并可以处以罚款。对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依法受到处罚。如果你对人武部有意见,可以向他们反映问题。一般情况下,他们都会给你一个假期。如果单位、团体或企业事业单位拒绝完成兵役工作任务,阻碍公民履行兵役义务,拒绝接收或安置退出现役军人,或者有其他妨害兵役工作行为,县级以上地方人民政府会责令改正,并可以处以罚款。对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依法受到处罚。单位拒绝兵役工作任务处罚措施是什么？根据我国《兵役法》的规定，单位有拒绝履行兵役工作任务的，

2023-09-07

52人看过