离职后未领取工资应如何处理-法师兄

离职后未领取工资应如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-10 17:39:09 361 人看过

一、离职后未领取工资应如何处理

1．首先和老板协商支付工资；

2．协商不成，投诉到劳动监察大队；

3．或者申请劳动人事争议仲裁；

4．要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

二、职工离职没有提前一个月辞职有工资吗

职工离职没有提前一个月辞职有工资。

根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。

三、辞退和辞职的区别在哪里

辞退和辞职的区别如下：

1．含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2．行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。

辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3．行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。

4．行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。

辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
离职如何领取压15天工资？

辞工到期压十五天工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作4天即离职，工资应当如何发？案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，刘某多次向A公司索要其工作四天的工资，A公司开始以工资发放日为每月15日作为推脱，然后，刘某又在9月16日致电A公司要求支付工资时，A公司又以种种理由拒付。于是，刘某只得向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付其四天的工资。庭审答辩庭审中，刘某陈述双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为每月4000元，转正后

2023-08-03

237人看过
工资
合同未到期离职后如何获取工资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。打工妹辞职索要工资碰壁因不满公司管理人员的苛刻待遇，22日下午，乐山皇家肥牛餐饮有限责任公司的3名员工一起向公司大堂经理递交了辞职信，但当三人准备索要20多天的工资时，却遭到了拒绝。无奈之下，他们拨打本报新闻热线反映此事。员工反映：辞职无法领到工资22日下午，记者见到了反映问题的3名女孩，分别是宋燕、周文鹃和小君。据她们介绍，今年1月份，她们应聘到位于中心城区春华路中段的皇家肥牛餐饮公司当服务员。由于当时这家公司还没有正式营业，三人先

2023-07-05

332人看过
法律综合知识
未经允许离职，应该如何处理离职员工

一、未经允许离职，应该如何处理离职员工未经允许离职，按违法离职处理，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，员工因此造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。员工合法离职方法：协商解除劳动合同；预告解除劳动合同；依法单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、办完离职后还能仲裁吗办完离职后还能仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-08-17

88人看过
工资
工资未领取如何申诉

被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。要不到工资怎么办根据我国劳动法，严禁拖欠从业者工资，如从业者出现要不到工资的状况，应采取如下措施：1、最简单的方法是给当地劳动执法监察大队打电话进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民

2023-07-08

157人看过

辞退
辞退员工后，如何处理未领取的福利？

差一天六个月辞退的，应当根据实际情况确定如何赔偿。用人单位按照法律的规定辞退员工的，就不需要进行赔偿，只需要按照法律的规定进行补偿，工作年限未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未按照法律的规定辞退员工的，应当支付赔偿金，用人单位应当按照经济补偿的标准支付两倍的补偿金。工作4年被辞退按劳动法应该怎么赔偿工作4年被辞退按劳动法的赔偿标准如下：1、赔偿四个的资作为补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位作的年限，每满年付个资的标准向劳动者付。六个以上不满年的，按年计算。不满六个的，向劳动者付半个资的经济补偿；3、劳动者资于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职平均资三倍的，向其付经济补偿的标准按职平均资三倍的数额付，向其付经济补偿的年限最不超过年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-07-05

308人看过
法律综合知识
职工未经批准离职后住房公积金应如何处理

一、职工未经批准离职后住房公积金应如何处理职工未经批准离职后住房公积金的处理是应当自劳动关系终止之日起的30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续；如果劳动者找到新单位的，则为其办理住房公积金账户的转移手续。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。二、公积金现金购房能提取几次公积金现金购房能提取几次没有限制，但是对提取金额有一定限制：1

2023-10-31

54人看过
工资
工伤认定出来后职工如何领取工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工如何申请工伤认定在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工

2023-07-21

115人看过
法律综合知识
违规开除如何处理未领工资

一、违规开除如何处理未领工资被开除了不发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。要求支付全部工资，如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以向以下几个地方维权：1．当地劳动执法监察大队，投诉举报电话详细咨询当地劳动部门；2．当地人民法院，人民法院应当依法发出支付令；3．当地劳动行政部门，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、企业开除赔偿计算企业开除赔偿计算标准如下：1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；5

2023-08-08

126人看过

法律综合知识
批捕取保后未经处理：应如何处理

一、批捕取保后未经处理应如何处理取保候审后没有对犯罪嫌疑人进行一步处罚的，取保候审期满后，应该解除取保候审措施释放嫌疑人。《关于取保候审若干问题的规定》第二十二条，在侦查或者审查起诉阶段已经采取取保候审的，案件移送至审查起诉或者审判阶段时，如果需要继续取保候审，或者需要变更保证方式或强制措施的，受案机关应当在七日内作出决定，并通知执行机关和移送案件的机关。受案机关决定继续取保候审的，应当重新作出取保候审决定。对继续采取保证金方式取保候审的，原则上不变更保证金数额，不再重新收取保证金。二、批捕下来要多久才能取保呢批捕以后，法律没有规定取保候审的时间，只要犯罪嫌疑人符合条件就可以取保候审。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。对应当逮捕的人犯，如发现有严重疾病，或者是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，即可采取取保候审的措施。三、取保候审会留案底吗取保候审不会留有

2023-08-09

274人看过
房产证
按揭未领取房产证离婚后名字如何处理

贷款买的房，未还清贷款，离婚时尚未取得完全所有权的房屋区分为不同情况：一方婚前以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时由双方协议处理，协议不成的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时由产权登记一方对另一方进行补偿。双方结婚后共同贷款购买的房产属于夫妻共同财产，离婚时由双方协议处理，协议不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。离婚房产去名字的流程是怎样的离婚房产去名字的流程为：1、到公证处办理析产公证，如有离婚判决书的话可免该步骤，无需办理公证；2、到交易核心办理转绘；3、到房管局办理免征契税申请；4、办理析产登记手续并缴纳登记费；5、取证。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间

2023-07-07

122人看过
法律综合知识
未书面告知离职且未发放工资如何处理

一、未书面告知离职且未发放工资如何处理未书面告知离职且未发放工资处理方式是可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。二、举报拖欠工资需要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：1．双方签订的劳动合同；2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6．用人单位盖章的考勤记录；7．其他劳动者的证言等。三、公司拖欠工资仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

2023-07-22

497人看过
工资
无合同试用期离职，如何领取工资？

在试用期内没签合同劳动者辞职的，用人单位也应当支付劳动者试用期对应工资报酬。并且，用人单位应自用工之日起一个月内，即使试用期，也应当与劳动者签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位不支付的，劳动者可以通过向有关劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。无合同试用期被辞退怎么办无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是自用工之日起一个月内，经

2023-06-30

146人看过

辞职
已辞职但未领到最后一个月工资，应该怎么处理？

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。上班一个月想辞职怎么办？上班一个月想辞职的，可以与用人单位协商解除劳动合同。如果是试用期，可以提前三天通知用人单位。如果不是试用期，可以提前30天通知。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2023-07-03

369人看过
休假
离职后如何处理未休假期？

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。辞职后社保怎么处理辞职后社保的处理方法如下：1．离开企业／单位后的社会保险问题，在转移手续后，新单位的续期应当续订。2．在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。3．停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2023-08-12

232人看过