如果职工在工作日加班到晚上十一点,时薪不能低于平时工资的1.5倍。劳动合同有约定平时工资的按其约定,没约定的可以重新协商或者按集体合同规定确定。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。
一、劳动合同法放假工资标准是怎样的
用人单位在法定休假日和婚丧假期间,应当按劳动合同约定的工资支付;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之二百;法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之三百。
二、晚上加班是多少倍工资
劳动者是在工作日的晚上加班的,用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资;属于休息日加班的,用人单位又未安排补休的,用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资;属于法定节假日加班的,用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。
三、试用期工资不低于合同约定的标准
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的,加班工资不得低于平时工资的1.5倍;在休息日加班又未补休的,加班工资不得低于平时工资的2倍;在法定节假日加班的,加班工资不得低于平时工资的3倍。
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