裁员的好处是使团队的凝聚力更强,执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队,团队的背后是文化与心态,而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司裁员有哪些积极影响
500人看过
-
积极条件是什么?
304人看过
-
结婚的积极要件和消极要件是什么
256人看过
-
团员是否为积极分子?
449人看过
-
适用刑事速裁程序的积极消极要件
467人看过
-
医院需要正面积极的态度
309人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
什么是缓刑的积极后果?云南在线咨询 2022-12-31根据《中华人民共和国刑法》第七十六条,缓刑的考验及其积极后果:对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
-
破解员工「不积极」的魔法青海在线咨询 2022-07-23近期,跟一些企业家朋友们聊到这个,要么就是老板们直摇头,要么就是哀婉叹息,说是现在队伍不好带了,员工干工作都「不积极」了。 为什么呢?可能是大家忽略根源吧!其实,破解这个问题不复杂,若要提高员工工作积极性,就要提升员工对企业的认同感,若要提高员工认同感,就要实现员工的责权利匹配。 不管你的事业大或小,不论是几万人的大企业,几千人的小企业,即使10几个人的小企业也要明确责权利的。责权利不明,老是靠人
-
抵押权人的积极权能是什么?陕西在线咨询 2023-03-04抵押权的积极权能,是抵押权人为实现抵押权,而在法律规定的范围内所采取的各种措施与手段,依据相关规定,抵押权人的积极权能主要包括对抵押权人顺序利益的保护。
-
积极缴纳罚金的条件是什么海南在线咨询 2021-10-20如果行为人涉嫌触犯的罪名涉及到罚款刑期,可以通过整个诉讼程序认罪认罚,并且在法院判决之前积极缴纳罚款,从轻处罚的判决结果可以得到。刑事判决出来后,也可以通过执行庭缴纳。服刑期间是否缴纳罚金影响减刑。
-
工伤鉴定的积极作用是什么海南在线咨询 2022-07-08工伤鉴定的积极作用很好解答 工伤鉴定等级和你的工伤待遇挂钩的。 如果受伤和工作有关建议进行工伤认定: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳