社工辞职是否需要申请?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 17:53:03 50 人看过

入职后社工是不可以随时辞职的,现在的社工一般都是和单位签订劳动合同,属于合同工,这样没有特殊情况,社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期,在这个期限内不通知就辞职的话,社工要承担违约责任。

社工的工资福利待遇现状

1、目前,全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视,部分费用由财政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武汉等地,工资一般在1000—2000左右,待遇还有很大提升空间。近几年来,各地都对社工待遇问题给予了很高重视,社工待遇也会在未来几年慢慢提升。

2、总之社工的工资在全国不是统一标准的,每个省的标准都不同,上海、北京、广东等地是社工群体发展的最为成熟的地区,我们首先说说广东的社会工作者待遇吧,他们的工资水平为6000元/月(据38073个样本统计得出),北京地区的工资和上海相差不远,在5400元左右你可能觉得社会工作者的工资水平还没有真正迈入高薪一族,其实这个工作是有晋升空间的,随着晋升工资水平还会进一步提高,待遇也将越来越好。

《中华人民共和国民法典》第三百九十八条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 20:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职申请书需要盖章么
    离职时公司需要开具离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。一、试用期辞职有离职证明吗劳动者在试用期内辞职的,可以要求出具辞职证明,用人单位有义务为劳动者出具辞职证明。离职证明上的说明:注意离职证明的格式;开离职证明必须加盖新印章,即离职证明复印件无效;印章必须为公司公章或人事章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。二、自离还要办离职手续吗员工主动申请离职的,需要办理离职手续。主动申请离职的,需要进行离职交接,将工作交接给其他同事,同时办理自己的离职手续,比如填写离职人员交接单、领取离职证明等,每个公司的离职手续不一致,法律并没有强制规定,可根据公司的规章制度进行办理离职手续。故,不管是被公司开除还是主动离职,都是需要办理离职手续的。三、离
    2023-02-22
    83人看过
  • 职工辞职可否申请经济补偿金
    劳动纠纷律师收集整理了关于职工辞职可否申请经济补偿金的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职工辞职可否申请经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶
    2023-06-16
    87人看过
  • 被辞退是否需处理离职手续申请
    一、被辞退是否需处理离职手续申请被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞退员工违法行为的投诉应向哪个部门反映无故辞退的投诉应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。《劳动合同法》第四十
    2023-10-18
    492人看过
  • 辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职
    一、辞职申请怎么写尊敬的领导:您们好!首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。基于个人原因,经过我这段时间进行了认真的思考后,我做了离职决定。在此,我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀,最后,祝领导和同事们身体健康、工作顺利!再次对我的离职所带来的不便表示抱歉,同时我也希望领导能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。谢谢!此致敬礼申请人:年月日二、需要提前多久申请离职根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。三、员工主动离职的法律规定是什么自动离职是指
    2023-02-13
    391人看过
  • 申请工伤赔偿要辞职吗
    一、申请工伤赔偿要辞职吗1、工伤赔偿,不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职怎么申请工伤
    2023-06-16
    85人看过
  • 申请工伤认定期间是否可以辞职
    劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。但可能不利于享受工伤保险待遇。申请工伤认定期间是否可以辞职的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动
    2022-07-06
    114人看过
  • 公司拖欠工资辞职需要一个月吗,是不是可以随时申请辞职?
    《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    2023-03-03
    99人看过
  • 辞职是否需要等待工资结算
    辞职不批自离,一般情况下有工资,但情况因人而异。提前通知用人单位而解除劳动合同,劳动者自行离职也受法律保护,工资不受影响。但如果没有提前通知用人单位而提前离职,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。辞职不批自离,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。辞职不批怎样强制离职首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
    2023-06-30
    479人看过
  •  员工是否需要赔偿老板辞职?
    根据劳动合同法规定,用人单位在辞退员工时需承担相应的赔偿责任。若员工违反公司制度,用人单位可以解除劳动合同,但需承担赔偿责任。若员工不能胜任或损害企业利益,用人单位也可以将其辞退。劳动者在违反规定被辞退的情况下,无法要求用人单位支付经济补偿,但若造成用人单位损失,还需进行赔偿。在劳动合同期限内,老板若要辞退员工,则需承担相应的赔偿责任。若劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情,用人单位也可将其辞退。 用 人 单 位 能 否 解 雇 不 能 胜 任 员 工 ?根据提供的核心内容,我们可以得知,用人单位以旷工解雇员工涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。此外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
    2023-10-09
    376人看过
  • 辞职当天是否需要清算工资?
    劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。辞职工资怎么结算按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》先计算日工资。日工资:日工资=月工资收入月计薪天数再数一下实际工作日是多少天,就可以算出工资了。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳
    2023-07-06
    465人看过
  • 领导是否需要批准员工的离职申请
    一、领导是否需要批准员工的离职申请不需要的。员工三十日前提交辞职申请书,不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法提出辞职申请后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职申请汇报流程1.一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准。2.员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容。3.给部门领导签名并确认4.最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。5.上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。6.最后,如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。三、辞职
    2023-08-10
    315人看过
  • 员工能否口头提出辞职申请?
    正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的,劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。一般情况下,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。签了代理合同可以口头辞职吗可以,如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2023-07-04
    241人看过
  • 职工辞退福利是否要申报个税?
    一、职工辞退福利是否要申报个税?职工辞退福利要申报个税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。(二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就
    2023-06-16
    454人看过
  • 社区工作者是否可以辞职
    社区工作者可以辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁,或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、单位依照规定解除劳动合同的。一、试用期提离职三天不给批怎么办试用期内提前三天辞职不批,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人
    2023-06-25
    85人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职申请是否需要会议纪要?
      吉林省在线咨询 2023-02-08
      单位同意辞职的批复(红头文件)可以作为辞职证明的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法
    • 职工能否撤销辞职申请
      香港在线咨询 2022-06-17
      职工能否撤销辞职申请要看用人单位是否已经收到职工的申请书,如果用人单位已经收到了职工的辞职申请,则不可以撤销。 劳动者根据劳动合同法第三十七条行使单方解除权具有解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即生效的形成权特质,不可反悔,不可撤销,即解除劳动合同的法律效果已经产生。
    • 有职工辞职申请是否算失业金
      上海在线咨询 2022-11-04
      员工主动离职一般是不能领取失业金的。
    • 员工申请辞职时是不是公司需要补偿
      新疆在线咨询 2023-12-10
      1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 离职申请是否需要书面
      山西在线咨询 2023-08-02
      依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。 也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。