申请劳动仲裁有期限吗是的,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或者向有关部门请求救济,或者对方同意履行义务的。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出,即仲裁时效一经失效,债权人胜诉的权利消灭,即:,自劳动争议发生之日起,是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期:劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的,劳动者要求用人单位承担工伤待遇的,从劳动者知道或者应当知道用人单位未为其缴纳社会保险费之日起计算,劳动者要求用人单位支付拖欠工资的,自治疗结束之日或者伤残评定之日起计算;劳动者要求用人单位返还定金的,自发生劳动争议之日起计算,签订劳动合同时收取的定金或抵押物(物),自劳动关系终止之日起计算
用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四款的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限,自收到解除劳动合同的书面通知之日起计算,也可以接受不可抗力或者其他正当理由”其他正当理由包括下列情形:
<1
(2)劳动者与用人单位就劳动争议已经协商或者达成解决办法
(3)人民法院认为可以确定的其他合理情形
-
申请劳动仲裁有期限吗
322人看过
-
劳动仲裁申请有期限吗
140人看过
-
劳动仲裁有申请期限吗
380人看过
-
劳动仲裁申请仲裁 期限
165人看过
-
劳动者申请劳动仲裁有期限吗
491人看过
-
劳动仲裁申请期限
426人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁的申请,劳动仲裁有期限限制吗山西在线咨询 2022-04-23劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁有期限限定,申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。
-
申请劳动仲裁有期限吗吉林省在线咨询 2022-05-15当事人去申请劳动仲裁是有期限的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制,但劳动合同终止之日起的一年内当事人要及时提出申请。
-
申请劳动仲裁有期限吗?重庆在线咨询 2022-06-22当事人去申请劳动仲裁是有期限的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制,但劳动合同终止之日起的一年内当事人要及时提出申请。
-
劳动仲裁申请有期限吗?福建在线咨询 2023-05-04劳动仲裁有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间
-
劳动仲裁申请有期限吗陕西在线咨询 2022-06-30劳动仲裁有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间