一、员工合同到期可以辞退吗

在劳动合同到期之后，用人单位确实有权利解雇员工，然而并不能任意为之。

若用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，应当向该劳动者支付相应的经济补偿金，具体计算方式为每满一年需支付一个月的个人工资；而如果是劳动者自身对继续签订无固定期限劳动合同存有需求，并依据《劳动合同法》第十四条之规定行使续签权，此时用人单位不予续约即属于违法行为，需要向劳动者赔偿，具体的计算标准为每满一年应支付两个月的个人工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、试工3天被辞退有工资吗

1．当劳动者付出必要的劳作时，用人单位应当按照国家法律法规支付相应的薪酬待遇；

2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，用人单位应于离职之日起为其开具离职证明文件，办理离职相关手续，同时结算清楚劳动者的工资款项；

3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，否则将构成违法行为；

4．如双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，用人单位则需承担举证责任，证明劳动者在工作交接过程中存在过失，若用人单位无法充分证明这一点，劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。

基于您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，您有权要求用人单位在离职当天一次性全额支付您的工资报酬。