一、试用期考察不合格公司可以辞退吗?

试用期考察不合格公司可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期考察不合格的辞退通知书怎么写?

辞退通知书

XXX本公司与xxx于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现xx不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于xx的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将xx辞退，终止与xx的劳动关系。请xx接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，xx不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由xx本人承担。

此致

XXX有限公司

年月日

三、公司以试用期考察不合格为由拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

在劳动关系中，公司是可以依法设置试用期的，员工有相关的资质证件，不代表一定可以胜任工作。试用期的具体要求都是由公司规定的。劳动关系中，对于在岗职工来讲，优胜劣汰也是最基本的人事规则。不过，辞退职工时还是应当依法发放试用期阶段的工资的。