未签订劳动合同赔偿金计算标准如下:
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;
2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保;
3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
一、劳动合同规定的工资比实际工资低如何反驳
只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
-
工地劳动合同未签,如何依法赔偿工伤
217人看过
-
员工辞职时,未签劳动合同的工资如何结算?
350人看过
-
未签劳动合同工伤临时工的赔偿方案
161人看过
-
签了三方协议未签劳动合同如何计算工龄
180人看过
-
如何维权劳动合同未签订的工伤
128人看过
-
入职两个月未签劳动合同,雇主如何计算辞职工资?
282人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资黑龙江在线咨询 2022-02-08用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多不超过11个月。双倍工资,即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。可以看出工资包括用人单位每月向劳动者发放的基本工资,岗位工资,绩效工资,各种津贴,补贴等收入的总和。如果没有足够的证据证明工资标准或金
-
劳动者主动离职的经济补偿金如何计算, 如何计算未签劳动合同的赔偿吉林省在线咨询 2022-01-22主动辞职是没有经济补偿金的。建议不要主动辞职。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满
-
-
工伤后离职解除劳动合同的补偿如何计算江西在线咨询 2022-11-201、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残,解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用;如果符合职工依法单方面解约等情形的,还可以获得经济补偿金。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9
-
农民工未签订劳动合同如何工伤鉴定及工伤赔偿台湾在线咨询 2023-02-13农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料