签固定期限劳动合同是否能超过三年-法师兄

签固定期限劳动合同是否能超过三年

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 16:43:01 469 人看过

律师解答：

可以。

签固定期限劳动合同可以超过三年。

劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年；

也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限能超过3年吗

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。一、劳务合同辞职有违约金吗？劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要

2023-03-15

427人看过
法律综合知识
超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同

一、超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同对于超过一年未签订书面合同者，应视为已与雇佣方订立了无固定期限的劳动合同。同时，那些本应享有签订无固定期限劳动合同权利却未如数落实的员工，应该从签署合同时算起，以此项权益被侵犯为前提，接受二倍工资作为补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、超过14岁打架承担什么责任在未对受害者造成轻伤乃至更严重的损伤情况下，依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条以及第四十三条之规定，年满十四至十八周岁之间的未成年人，若有暴力行为致使他人身体受伤，其自身将会面临五天至十天的行政拘留以及200元到500元不等的罚款处罚；情节轻微者则将被处以五天以下拘留或者五百元以下罚款，然而在此基础之上仍然需要依法从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不

2024-07-31

399人看过
法律综合知识
两次固定期限劳动合同后第三次签固定期限怎么办

一、两次固定期限劳动合同后第三次签固定期限怎么办．根据相关法规，用人单位在征得员工意愿之后，应与其建立无固定期限劳动合同。如未履行此义务，劳动者有权要求将双方劳动关系视为无固定期限劳动合同。对于第三次续签合同，依法应签订无固定期限劳动合同，但存在特殊情况，即劳动者明确表示不愿签订时，经其同意方可签订固定期限劳动合同。在此过程中，用人单位需让员工对合同期限进行自愿声明，并妥善保管以备查证。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

2024-07-23

191人看过
年假
三年固定期限劳动合同有多少天年假

有5天。根据《劳动法》规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。一、单位不给年假赔偿标准是多少单位不给休年假，可以要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天

2023-03-17

498人看过

固定期限劳动合同
(3) 签订三次劳动合同等同于签署无固定期限劳动合同

应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的（有限制的只在试用期阶段有规定而已）。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。第一次签订劳动合同3年时间是否合适第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。签3年对双方有利一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。有的企业主，打算和员工签个5年、10年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的

2023-07-08

456人看过
法律综合知识
三年固定期限劳动合同可以辞职吗

一、三年固定期限劳动合同可以辞职吗面对三年固定期限的劳动合同，员工完全有权选择辞职。1．根据相关法律法规，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期内的员工，他们只需提前三日通知用人单位便可离职。2．在提出辞职后，员工需完成相应的离职手续，如填写离职手续表并交由部门负责人签字，随后人事行政部将出具解除劳动合同的决定，并将员工档案重新归档，同时结清工资。因此，即使签订了三年固定期限的劳动合同，员工依然享有辞职的权利。二、固定期限劳动合同签多久？1．固定期限劳动合同的签订时间并无明确的法定最短期限。其长度完全取决于劳动者与用人单位之间的协商结果，并在双方达成一致后在劳动合同文本上签字或盖章生效。2．固定期限劳动合同，顾名思义，是指双方明确约定了合同终止时间的劳动合同。如果用人单位连续与劳动者订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或同意续签合同，那么

2024-08-19

185人看过
法律综合知识
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理

一、续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理?续签合同时第三次签了固定期劳动合同是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、续签劳动合同

2023-02-16

163人看过
劳动者
固定期限合同过期了劳动者是否有赔偿

固定期限期限的劳动合同到期，公司将赔偿不续签。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。固定期限合同的期限是多久固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双

2023-08-18

174人看过

法律综合知识
劳动法劳务派遣工连签三年合同能不能转成无固定期限工

一、劳动法劳务派遣工连签三年合同能不能转成无固定期限工劳资双方签订三期劳动合同后，并非自动转变为无固定期限的劳动契约。依据我国现行适用的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规制，劳动者在签署了两份固定期限的劳动合同之后，对用人单位有权就订立无固定期限的劳动合同进行积极的沟通协商，但并不具备自发的转化功能。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

2024-04-04

163人看过
继续履行
连续三次签劳动合同属于无固定期限

劳动者在与用人单位连续签订三次劳动合同后，可以提出签订无固定期合同。这样签订劳动合同既可以保护劳动者的自身法律权益，又可以保护相关用人单位的用人时间，符合我国的劳动法律规定。一、签了两次劳动合同还有效吗劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合

2023-03-12

267人看过
不可抗力
超过三年没签劳动合同还能赔偿吗

一、超过三年没签劳动合同还能赔偿吗?超过三年没签劳动合同不能再索要赔偿金，因为已经超过仲裁时效，公司不签劳动合同索要赔偿金的，仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、超过三年没签劳动合同被公司违法辞退的赔偿金怎么计算?1、赔偿金按照补偿金的双倍

2023-04-18

179人看过
法律综合知识
超过1年未签合同视为自动签订无固定期限合同怎么办

一、超过1年未签合同视为自动签订无固定期限合同怎么办根据相关法律法规的明确要求，用人单位在自雇佣劳动者之日起超过一年仍未能与其签订书面劳动合同的情况下，应被视为已成功建立并达成不定期劳动合同的共识。用人单位还需自雇佣之初起的第二个工作日报始，直至达到一年劳动期限为止的前一天，按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，向劳动者每月支付双倍的工资，同时必须立即与劳动者签署书面劳动合同以进行补充和完善。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定；向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、签定二次固定合同到期后公司一定要续签吗签署了两次劳动合同时，并非必然需要进行后续的续签进程。但是，如若劳

2024-07-01

324人看过

法律综合知识
第三次签合同是否一定是无固定期限？

第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-04-15

408人看过
试用期
劳动合同规定试用期不超过三年

我国劳动合同法规定劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且试用期只能约定一次，试用期包含在劳动合同期限内。关于试用期的其他规定是，劳动者的劳动合同期限如果在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，劳动者的试用期不得超过六个月。劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超2个月2007年07月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。在国际上，这也是劳动合同制度的普遍做法，试用期的长短根据工作岗位的需要不同，有长有短。同时，为了防止有些用人单位滥用试用期，劳动合同法规定劳动合同期限三

2023-06-30

412人看过