保密协议的违约金标准是什么？-法师兄

保密协议的违约金标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-27 19:14:55 441 人看过

保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的，一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

一、如何划分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

劳动者跳槽不需要支付违约金，但劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。违约金和赔偿金的划分：

1、违约金是一方当事人按照合同中的违约条款给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的。

2、约定的违约金数额可能和实际发生的损失不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。

二、劳动合同解除不能约定违约金

能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、竞业限制违约金有哪些

竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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一、保密协议违约金是多少《劳动合同法》，第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密合同违约金条款1、以实际损失调整违约金；2、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整；3、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准，并在此基础上乘以四倍计算违约金；4、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第16条，即“以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少”；5、将过高的违约金数额减少到损失的2倍额度6、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整；7、不采用固定比例或上限的调整方法，

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