在什么情况下劳动合同不能终止-法师兄

在什么情况下劳动合同不能终止

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:05:06 371 人看过

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害工作的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

劳动者患职业病或者在用人单位因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期限内；

女职工怀孕、分娩、哺乳；

在用人单位工作满15年，自法定退休年龄起不满5年；

法律、行政法规规定的其他情形。

如果一个工人没有辞职就离职了，他应该承担什么责任。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失，包括用人单位为招用劳动者支付的费用；用人单位为职工支付的培训费用；给职工生活、经营、工作造成的直接经济损失和其他补偿费用。用人单位可以依照《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同，同时要求赔偿损失。是否有必要支付经济补偿金定期劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签合同的，用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者改善劳动合同条件，续签劳动合同，劳动者仍然不同意。劳动合同期满后，只要用人单位不续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。

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（1）法律明确规定，员工有下列情形之一的，不得解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位强制解除，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期间5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，符合相关条件时，分别单方面、立即和单方面通知协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未能与工人达成协议，则不存在终止协议的条件。用人单位此时强行

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