一直以来,我们国家都非常强调平等,不是我们国家的民事法律关系,所强调的就是平等的原则,所以民法当中调整的也是平等主体之间的一些基本的关系,当然劳动关系当中也存在着平等保护的问题,很多人都想要清楚了解一下劳动关系的平等保护的法律规定是怎么样的?
一、劳动关系的平等保护的法律规定是怎么样的?
在我国市场经济条件下,劳动关系的平等保护对于和谐社会的建设具有重要意义,保护资本的利益关乎经济发展,保护劳动者的利益关乎社会稳定。我国《劳动合同法》在多方利益主体博弈之下诞生,对此各界好评如潮,它对明确劳动合同双方当事人的权利义务,推进劳动者合法权益的保护起着积极作用,为我国劳动关系双方矛盾的解决提供法律层面的依据,该法通过无期限劳动合同等条款加大对劳动者利益的法律保护力度,对劳动关系中的弱者——劳动者进行“倾斜保护”,但也对我国市场经济条件下的劳动关系产生了结构性的冲击。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
确立劳动关系的应支付经济补偿金
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中,劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据。由于劳动者与用人单位之间不平等地位,用人单位掌握大量信息,存在举证的困难。法律赋予了劳动者更多权利。
用人单位需承担的举证责任包括:
1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。
劳动者可就劳动关系的确立提起劳动仲裁劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在我们国家的劳动关系的平等保护,实际上是有利于我们市场经济的发展的,也有利于社会的稳定。除此之外,也给大家简单的介绍一下我们国家的劳动关系怎么样进行确定的法律依据是什么。
-
平等保护原则是怎么规定的
279人看过
-
关于保护公平的相关法律规定
295人看过
-
《劳动法》是什么样的法律关系?
288人看过
-
劳动关系有什么法律,法律关系是什么样的
202人看过
-
劳动不平等的劳动合同法律上有规定吗?
276人看过
-
加盟关系还是劳动关系法律上是怎样定义的
117人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
法律是如何规定男女平等劳动保护原则的天津在线咨询 2022-04-28要包括以下几个方面: (1)男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》
-
劳动法规定劳动关系保护的年龄是多少岁湖北在线咨询 2022-05-231、劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者,男年满六十周岁,女年满五十周岁的劳动者。 2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
-
根据我国法律的规定劳动关系与雇佣关系中的劳动关系的区别是怎样的青海在线咨询 2022-02-15(一)主体范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。且劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁,男性超过60周岁的劳动者,也不构成劳
-
劳动关系的证明怎么找, 劳动关系认定与劳动关系认定的相关法律规定内蒙古在线咨询 2022-03-18劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规
-
劳动法律关系的概念是哪些?相关的规定是怎样的?云南在线咨询 2022-08-03劳动法律关系的概念是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质,社会主义劳动法律关系,就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同,决定了劳动法律关系的种类不同,同时,劳动法律关系的种类,也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有:劳动法律关