劳动者违反竞业禁止约定，新用人单位是否应该承担法律责任？-法师兄

劳动者违反竞业禁止约定，新用人单位是否应该承担法律责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:46:25 353 人看过

依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：（一）劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。（二）新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。（三）劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的情况。这种情况新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了侵权，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

竞争
聘用违反竞业禁止的员工，并获利的单位需承担连带责任

约定竞业禁止，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势，通过合同要求特定的员工与其约定在离职后的一定时间或者一定地域内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动，包括不得自己开业、不得受雇于其他雇主的条款。竞业禁止合同和保密合同虽然同为保护商业秘密的一种手段，但是又有许多不同于保密合同的独特性。竞业禁止合同是保护具体的技术领域、经营领域，而保密合同是保护抽象的商业秘密。竞业禁止合同禁止的是竞业行为，而不论是否泄露、使用了商业秘密，也即只要员工从事了与原企业从事相同或者近似的业务，就违反了合同的规定，而无需证明是否泄露、使用了商业秘密。而保密合同禁止的是泄露、使用商业秘密的行为。对违反保密合同的证明显然要比违反竞业禁止合同的证明要困难的多。竞业禁止合同彻底禁止有关商业秘密的竞争行为，而保密合同仅一般地保护商业秘密信息。可见竞业禁止合同比保密合同对商业秘密的保护更为严格、更为周全。如果劳动者违

2023-06-09

223人看过
加班
用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任

一、用人单位延长工作时间应承担的实体义务：1.加班的时间必须符合法律规定【《劳动法》第41条】;2.必须支付加班费【《劳动法》第44条】：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。2.用人单位安排加班不支付加班费的：a.由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费;b.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、加班费的计算方式：1.劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的：a.以基本

2023-06-10

269人看过
人身权
单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任

强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。法律责任：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法条：《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2023-04-21

354人看过
继续履行
《劳动法》规定的竞业禁止单位是否适用于境外单位

1、《劳动法》规定的竞业禁止单位是否适用于境外单位如果境外单位以中国为主，如中国的境外分支机构，则适用《劳动法》规定的竞业禁止单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业禁止协议的违约金有哪些规定。1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，从其约定。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业禁止协议中未约定经济补偿标准和支付方式的，劳动者可以要求用人单位支付经济

2023-05-02

243人看过

用人单位
员工竞业禁止用人单位应当提前约定

竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。我国相关法律对竞业禁止的对象没有作出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定。按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的三分之二和二分之一。如果补偿金

2023-06-09

426人看过
宪法监督
宪法违反者应该承担的责任

一、直接违宪规范的宪法责任，指宪法责任主体的行为违反宪法规范而直接承担的宪法责任，即法律意义上的责任。当立法机关制定出的相关法律与宪法的明文规定相违背，立法机关就要承担因直接违宪所带来的宪法责任，此种责任一般通过普通法律责任的形式表现出来。而在宪法责任的追究制度上，宪法监督部门以一般的追究机制追究宪法责任承担主体因直接违宪所产生的宪法责任。二、间接违宪进行追究的宪法责任，这类责任一般是政治意义上的责任，指各种主体的一般行为并没有直接的违反相关宪法规定，只是宪法责任追究的各类主体根据宪法规范强行使责任主体承担一定的责任。如弹劾程序中，一旦国家决策人的行为虽然并未直接的违反宪法的相关规定，但对国家的利益却带来了损害，遭到人民的抵制，国家监督机构可通过宪法责任追究程序中的弹劾程序，依法对国家领导人追究相应的宪法责任。因此，直接违宪的宪法责任和间接违宪进行追究的宪法责任可以共同构成宪法责任。而宪法

2023-07-02

298人看过
劳动者
因违反竞业禁止协议，公司需承担的法律责任及赔偿

根据我国劳动法的相关规定，若公司违反竞业禁止协议，未向劳动者提供经济补偿，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任或解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。根据我国劳动法的相关规定，若公司违反竞业禁止协议，未向劳动者提供经济补偿，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任或解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。【劳动法规定】竞业限制协议违法，劳动者有权起诉根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项条款，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。然而，如果竞业限制协议违反了法律的规定，劳动者仍然有权利起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得规定劳动者承担竞业限

2023-08-24

100人看过
继续履行
是否对其他单位承担竞业禁止义务

1、是否对其他单位承担竞业禁止义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，竞业禁止协议的违约金有哪些规定。1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议

2023-05-02

428人看过

用人单位
用人单位违反劳动合同法解释一下应承担哪些责任？

一、根据《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等

2023-04-13

226人看过
有期徒刑
另办同类企业牟利违反竞业禁止要承担责任

另办同类企业牟利违反竞业禁止要承担责任一家国有公司转制后，全部资产折算成股份卖给私人，公司的性质转变为股份有限责任公司。该公司经理黄某利用职务的便利和业务上的优势，自行开办了一家与自己任职公司经营产业同类的公司，并在短短2年内获利近300万元。部分董事向检察机关举报黄某犯非法经营同类营业罪。检察院侦查后认为黄某的行为不构成犯罪，其行为应该由公司给予内部处理。按照我国《刑法》第165条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，依法构成非法经营同类营业罪。因此可见，非法经营同类营业罪的犯罪主体只能是国有公司、企业的董事、经理。对于私人控股公司中的董事或经理经营同类营业的行为，则不在刑法调整之列的。故本案中对黄某的经营牟利行为不能以该罪追究其刑事责任。我国《公司法》第149条第（5）项规定，董事、高级管理人员未经

2023-06-22

237人看过
用人单位
劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付什么

劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。一、约定按劳动合同到期辞职没到期是否需要支付违约金劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动合同中违约金是如何去规定的劳动合同中关于违约的规定有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

2023-04-02

86人看过
用人单位
用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担什么法律责任

用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元发下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国就业促进法》第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬

2023-06-13

462人看过

用人单位
用人单位与劳动者违反试用期规定有何违法责任

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种：1。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律后果。4、《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签

2023-08-06

98人看过
违约金
违反竞业禁止协议责任补偿

依据我国相关法律的规定，公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。一、竞业合同补偿标准关于竞业协议补偿金的标准，我国法律并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。一般按照合同解除前12个月平均工资的百分之三十的标准，按月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、工作多久能解除竞业

2023-06-25

385人看过