1、职务工作的概念和判断标准是什么，是指公民为完成法人或者其他组织的任务而创造的工作。其特点是：作品应属于作者的责任；作品的使用应当在作者单位的正常工作或者业务范围内进行。在我国，除法律有特别规定外，职务作品的著作权属于事实作者，即自然人的作者。这是一项“一般性的职务工作”，这里的“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职务，这里的“物质技术条件”是指资金，法人或者组织为公民完成创作而专门提供的设备、材料委托作品，是指作者与某一个人或者法人根据委托合同创作的作品。委托方按照双方约定的标准向作者支付一定的报酬，作者为此专门创作了一部作品。一些国家的著作权法规定，受委托作品的著作权归属与员工作品的著作权归属相同（巴西著作权法第36条；法国版权法第1条和第36条；201美国版权法）。有些著作权法照顾受委托作品的作者，并允许他与委托作品的人分享著作权（《菲律宾著作权法》第6条）。其他著作权法规定了第一著作权人是对作品创作作出贡献的人的情形（第2条）。印度版权法第17条；艺术；英国版权法第4节）。上述规定不包括双方的任何其他规定。根据俄罗斯苏维埃社会主义共和国民法规定，受委托单位只能在与作者签订的合同规定的范围内使用作品，不能成为作品的著作权人

第二，受委托作品与受委托作品有何区别；职务作品主要体现作者单位的意志，有些作品反映作者本人的意志；（2）委托人与受托人的关系纯粹是因为作品的创作而建立的，通过委托合同联系在一起；作品作者与单位之间存在劳动关系；（3）委托作品一般由单位以外的人完成；岗位工作由本单位工作人员完成。例如：单位广告部完成本单位产品的广告设计，用于创造就业岗位；一个单位的广告部门接受其他单位的委托，协助完成其产品的广告设计，属于委托创作

综上所述，职务作品的概念和判断标准是公司下达的任务。在生产过程中，我们应该回过头来判断公司提供的资源是否用于与工作相关的工作，而职务作品的使用应在作者单位的经营范围内

如何签订在职作品的著作权协议

职务作品的合同协议是否包括作者