根据劳动法律法规，公司有可能非法终止劳动合同，您可以要求经济补偿，甚至经济补偿，但根据您的描述，您的证据不充分，而且合法的仲裁方式仍然值得尝试

工作的转让只能在我同意的情况下进行。如果未经本人同意，您因旷工而被其他城市解雇，请保留劳动合同、工资和其他证据，并要求经济补偿

如果员工不遵守岗位部署，是否可以解雇员工？

雇主需要雇员的同意才能将职位转移给雇员。转岗属于劳动合同变更的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。未经劳动者同意，用人单位因生产经营需要调职，且调职合理、无侮辱、无处罚、不减薪、与劳动合同约定的岗位有关联的，用人单位单方面的工作地点差价调整数原则上无效，工作调动是有效的；作为一名工人，我们应该遵守它。当然，工作地点差价调整数的合理性要求雇主提供证据；相反，雇主在强迫工人离开的基础上调整职位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从劳动合同约定为由解除劳动合同的，依法解除劳动合同；工人可申请劳动仲裁支付赔偿金。第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任