试用期不能一“试”了之-法师兄

试用期不能一“试”了之

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:15:29 289 人看过

孙某大学毕业后于2010年7月1日进入蒙阴县某公司从事电脑工作。当时，该公司负责人称：试用期1年，试用期的工资为每月800元，试用期满后双方再签订劳动合同，根据表现再提升工资，缴纳社会保险费等。孙某虽感觉公司这样侵害了自己的合法权益，但还是勉强接受了这份自己喜欢的工作。2011年6月30日，该公司以孙某试用期内不符合录用条件等为由，口头将孙某予以辞退。孙某多次找公司协商未果，于是到当地劳动保障监察部门投诉。要求公司为其缴纳养老保险费，并签订劳动合同。

劳动保障监察部门接到该举报后，依据监察程序对该公司进行调查。根据《劳动合同法》第10条、第19条、第47条、第82条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；试用期包含在劳动合同期限内；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，该公司不及时与孙某签订劳动合同，不为其缴纳社会保险费，这种一试了之的行为严重侵害了孙某的合法权益。劳动保障监察部门依法责令该公司限期为孙某补缴社会保险费、签订劳动合同。该公司在规定的时间内为孙某补缴了工作期间的社会保险费并及时签订了劳动合同。

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试用期，乃法律规定之术语，含义为包含于劳动合同期限之内，雇主以其评估标准对劳动者的胜任与否进行审视与考量，同时，劳动者亦实时对雇主所能提供的条件、福利等各项因素进行自主性的审查和评核。此种双向选择的行为表现，彰显了劳动关系中双方平等且自由的地位和原则。关于试用期的起点日期，若劳动合同中有明确规定，则应按照双方约定的时间进行核算；反之，如劳动合同中并未明确约定试用期的开启时点，那么该试用期便应自实际用工之日开始起算。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。一、劳务派遣工转正年限是多久劳务派遣工转正年限，试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派

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2023-08-07

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