公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、特定情形企业单方可以降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利,如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业是可以降薪的。
公司降工资合法吗
公司降工资是不合法的,具体的原因如下:
1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;
2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;
3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行降薪,应当与劳动者协商一致;
4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;
5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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公司以责任底薪为由降低员工工资,公司是否可以降低员工的薪酬北京在线咨询 2022-04-23责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。 依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,
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