根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

（二）在试用期内证明乙方不符合录用条件；

（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（六）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（七）乙方被依法追究刑事责任；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

（九）乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

（十）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（十一）甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

（十二）乙方主动提出辞职；

（十三）法律规定的其他情形；

（十四）其他劳动合同约定的条款。

一、终止劳动合同证明书和离职证明一样吗？

（一）本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件；

（二）有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是公司开除等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。

因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。

二、终止劳动合同证明书怎么写？

编号：

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除／终止）。

符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）

符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）；

符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）；

符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）；

符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）；

因其它原因解除／终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：年月日

用人单位（章）：员工（签名）：

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。附《劳动合同法》相关法律条款。