为什么要对女职工实行劳动保护
(一)女性在身体结构和生理功能上与男性不同。她们有特殊的生理现象,如月经、怀孕、分娩、哺乳等。如果不为妇女提供特殊的劳动保护,让她们从事过度的体力劳动或在恶劣的环境中工作,将严重损害妇女的健康妇女不仅是创造社会财富的劳动者,而且承担着人类繁衍后代的崇高责任。他们是双重意义上的生产者。因此,妇女的健康不仅关系到妇女自身及其家庭,还关系到下一代和整个国家的健康
对女工的保护包括哪些方面
(一)禁忌劳动的范围:禁止安排女工从事地下矿山,国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动
(二)经期保护:不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动
(三)孕期保护:不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动。怀孕7个月以上的女员工不得安排延长工作时间和夜班工作
(四)生育保护:女员工享受不少于90天的产假,包括产前15天和产后75天。如果难产,产假应增加15天。对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假将增加15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女员工产假期间的工资照常发放
(五)哺乳保护:对于婴儿不满一岁的女员工,其所在单位在每班工作时间内给予两次哺乳(包括人工喂养)30分钟。如果是多胞胎,每增加一个婴儿的哺乳时间应增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在单位内来回的时间应计为分娩时间。此外,用人单位不得解雇仍在怀孕、分娩或哺乳期的女职工。即使合同到期,合同期限也应延长至上述期限到期
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为什么要对女职工实行劳动保护,保护女工包括哪些方面
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劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>
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对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括哪些方面河南在线咨询 2022-04-08根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工
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女职工的劳动保护有哪些保护重庆在线咨询 2022-03-19、工资保护制度: 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) 2、劳动强度保护: 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业,人力进行土方和石方的作业,强体力作业,伴有全身强烈振动的作业、
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女职工特殊劳动保护有什么规定?对女职工实行特殊劳动保护的规定?湖北在线咨询 2022-03-08女职工特殊劳动保护有什么规定,《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平
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劳动保护工作所要保护女职工的哪些青海在线咨询 2022-05-06关于劳动保护,具体解答如下: 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
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对女职工实行特殊劳动保护的规定主要有哪些?湖北在线咨询 2022-04-16根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工