为了证明劳动关系,可以搜集以下证据: (1) 工资支付凭证或记录,以及职工工资发放花名册;(2) 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4) 考勤记录;(5) 其他劳动者的证言等。然后向劳动行政部门投诉,通过法律手段要回工资并请求赔偿。

为了证明劳动关系,可以搜集以下证据:(1)工资支付凭证或记录,以及职工工资发放花名册;(2)用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。然后向劳动行政部门投诉,通过法律手段要回工资并请求赔偿。

用人单位违规扣留工资怎么办？

用人单位违规扣留工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位违反规定扣留工资,劳动者可以依法维权。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会或者全体劳动者协商后,可以限制劳动者工资的支付或者采取其他措施,但不得违反法律、法规规定,不得损害劳动者合法权益。”

如果用人单位违规扣留工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动者应当维护自己的合法权益,如果用人单位违规扣留工资,应当及时采取法律手段进行维权。

为了证明劳动关系,可以搜集以下证据: (1) 工资支付凭证或记录,以及职工工资发放花名册;(2) 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4) 考勤记录;(5) 其他劳动者的证言等。然后向劳动行政部门投诉,通过法律手段要回工资并请求赔偿。用人单位违规扣留工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位违反规定扣留工资,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会或者全体劳动者协商后,可以限制劳动者工资的支付或者采取其他措施,但不得违反法律、法规规定,不得损害劳动者合法权益。”如果用人单位违规扣留工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者应当维护自己的合法权益,如果用人单位违规扣留工资,应当及时采取法律手段进行维权。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。