根据提供的素材,我们可以得知,依据劳动合同,可以证明用人单位与劳动者之间存在雇佣关系。如果没有签订劳动合同,我们可以参考以下凭证:考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件以及其他凭证。因此,我们可以得出结论,以上凭证可以作为证明用人单位与劳动者之间存在雇佣关系的依据。
依据劳动合同,可以证实用人单位与劳动者之间存在雇佣关系。未签订劳动合同时可参照下列凭证:考勤记录;其他劳动者的证言;劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;其他。
未 签 劳 动 合 同 , 如 何 证 明 存 在 劳 动 关 系 ?
问题:没签劳动合同如何证明存在劳动关系?
分析和解答:根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证。其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
答案:只需提供任一个工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等足以证明你是工资员工的证据就够了。
根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等足以证明你是工资员工的证据就够了。因此,只要提供任一个工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等足以证明你是工资员工的证据,就可以证明存在劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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