是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于超过上述时间的,您可以要求工作单位支付加班费。
一、周末上班违法吗
看情况。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。如果公司周末安排加班,但是又不予支付加班费,劳动者可以直接给劳动监察大队打电话,进行投诉;也可以选择走仲裁维护自己的权益。
二、一天工作超过8小时算加班吗
一天工作超过8小时算加班。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、一休一天的工作时间合法吗?
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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公司规定员工每周工作6天,每天工作7小时合法吗香港在线咨询 2022-10-04每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条用人单位不得违反本
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