该段内容讲述工伤员工在解除劳动合同方面的权利,包括协商一致解除或提前三十日通知用人单位。同时,用人单位违法解除劳动合同需承担相应的法律责任,并以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
工伤员工有权与用人单位协商一致解除劳动合同,或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
工 伤 员 工 如 何 获 得 经 济 补 偿 ?
根据《工伤保险条例》第三十六条,工伤员工可以获得经济补偿。然而,要获得经济补偿,工伤员工需要满足一定条件。首先,员工需要是用人单位的工作人员。其次,员工需要因工伤受到事故伤害或者患职业病。最后,员工需要经过工伤认定的程序,并取得工伤认定决定书。如果员工不符合上述条件,或者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请,那么就无法获得经济补偿。因此,工伤员工想要获得经济补偿,需要确保自己符合相关条件,并按照程序进行申请。
工伤员工在获得经济补偿前,需确保自己符合相关条件并按照程序进行申请。根据《工伤保险条例》第三十六条,工伤员工可以获得经济补偿,但需要满足一定条件,如用人单位的工作人员、因工伤受到事故伤害或患职业病、经过工伤认定的程序等。如果员工不符合相关条件或未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请,就无法获得经济补偿。因此,工伤员工需仔细了解相关条件并按要求申请,以确保自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工旷工,如何申请解除劳动合同台湾在线咨询 2022-07-25如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为
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员工工伤如何解除劳动合同湖北在线咨询 2022-08-04工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保
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员工解除劳动合同,劳动合同如何解除天津在线咨询 2023-07-27有下列情形之一的,劳动合同不得解除: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 六、法律、行政法规规定的其他情形。
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请问员工旷工如何解除劳动合同黑龙江在线咨询 2022-09-07因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在1