一、法人变更必须三个月后吗

法人变更不是必须三个月后。具体规定如下：

1、公司监事是可以进行变更的，这和公司成立时间无关，哪怕是刚注册的公司，只要条件具备，也可以变更监事。办理流程也比较简单，去工商局办理相应的监事人员变更手续，需要提交相关的公司材料，有可能只是备案而不涉及主要登记事项，所以比变更名称、住所、法人代表等简单一些；

2、监事是公司中常设的的成员，通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。在一家企业中，监事主要负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及履行其他由公司章程规定的监察职责。

《中华人民共和国民法典》 第二百二十一条 当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。

预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

二、物业把房推迟三个月后业主还能投诉吗

推迟交房3个月业主可以索赔。出现推迟交房的情况时，业主与开发商签订的房屋买卖合同中已约定延期交房违约金金额的，可依据合同约定的金额要求开发商赔偿延期交房的违约金；合同中没有约定或约定不明确的，可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及延期交房时间计算违约金。

三、文员试用期三个月后就转证，是公司帮忙转的吗

转正并不需要什么特别的手续，只是代表一个阶段的结束，所以不需要公司做什么，只要在试用期间签署了劳动合同即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四、签订劳动合同三个月后没转正是正式员工吗

属于正式员工。

劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。