公司不签订劳动合同的,会被劳动者催告及时签约;如果超过一个月的,则劳动者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工资,但是最多不超过十一个月的二倍工资。
一、几年未签劳动合同可以要求仲裁吗
几年未签劳动合同进行仲裁需要准备仲裁申请书、申请书副本和证据,到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付十一个月的二倍工资。
二、发生劳动合同时间多久订立劳动合同
如果用人单位与劳动者建立了劳动关系,最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。
三、双倍工资规定
双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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不签订劳动合同会怎么样?公司不签订劳动合同存在哪些风险?江苏在线咨询 2022-07-241、公司不签订劳动合同对公司没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,公司一样需要履行法律法规所规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动合同,可以约定不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位有利的条款,所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如:根据相关规定,用人单位可以在劳动
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劳动合同和分公司签订这样会不会是合理吗?吉林省在线咨询 2022-07-16合法。总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
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劳动合同签订后没有签订劳动合同,如果公司不与我签订合同怎么办?辽宁在线咨询 2022-03-22公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下: 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从年初到现在的五个月的工资,你可以要求单位双倍支付。 根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳
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和公司签订了劳动合同,但是公司不给我签劳动合同新疆在线咨询 2022-04-12那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢?因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下,对方的行为不合法,如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉,你手上没有劳动合同,但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过,如果有的话则可以申请劳动仲裁,要求对方赔偿,最好就是如果未签过竞业禁止协议的话,你可以从事相同的工作,但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息,大概就是这样,如果需要详细咨
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劳动合同签订了,劳动者不想跟公司签合同怎么办?湖北在线咨询 2022-04-171、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同