根据国家规定,每月的计薪天数为20.83天。周末和休息日不计薪,因此没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。
1.根据国家规定,每月的计薪天数为20.83天。
2.周末和休息日不计薪,因此没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。
工资计算天数标准:每月的计薪天数为20.83天吗?
根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定,每月工资支付天数为21.7天。因此,每月的计薪天数并非20.83天,而是21.7天。这一规定在工资计算中非常重要,对于企业和员工来说都具有重要意义。
每月的计薪天数为21.7天,根据国家规定和《工资支付暂行规定》,周末和休息日不计薪,因此没有工资。清明和五一都只有一天是法定节假日。无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。这一规定在工资计算中非常重要,对于企业和员工来说都具有重要意义。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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