员工跳槽到新公司前,他提前三十天向原公司提出辞职申请。原公司同意后,员工交接工作之后,拿着新offer到新公司,却发现新公司已经招聘到合适的人员,不承认这个新offer,不录用员工。劳动者拿着新offer有法律效力吗?
首先我们要看这份新offer是什么?
新公司发出offer是要约,应聘者经过层层面试、选拨后,向应聘者发出签订的劳动合同的请求。
新公司不录用offer是否具有法律效力,根据不同情况判断
1、如果是直接签署纸质版的offer并加盖公章,那么offer肯定具有法律效力。新公司反悔,跳槽员工不能够强制与新公司建立劳动关系,因为offer属于民事合同,不具有强制性。因此跳槽员工能够证明其与原单位解除合同导致的损失,新公司要适当给与以赔偿。
2、如果offer是电子邮件等形式的,应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜,且受聘人已在规定时间内回复接受的,或电子offer默认受聘者接受的,那么电子offer也具有法律效力。
赔偿金额怎么确定?
新公司反悔录用跳槽员工,跳槽员工并没有在新公司上班,新公司也没有给他发过工资,跳槽员工很难确定赔偿金额。因此新公司发offer时候,劳动者看清楚入职岗位、薪水、入职时间的事项,并且要求将违约金写上去,以免造成日后纠纷。
劳动者收到offer应注意哪些事项
到新公司应聘后,收到纸质offer,要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸,劳动者拿着这份offer到新公司,新公司可能出现拒绝录用的情况。
新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜,建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间,之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的,在法律上是可以撤销的。
劳动者拿到新offer跳槽,到新公司报到时候,新公司失约不录用,跳槽员工手上拿着盖有公章的offer,它具有法律效力,因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。
一、离职证明丢了原单位能补吗
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明主要是证明你和原单位已经没有法律上的关系,避免法律纠纷,上面会写你的职位,入职和离职时间,一般不会写离职原因。离职证明丢了的情况下,按照常规原单位都应该补给,可以找人事部门要一下,如果实在不给,就没办法了。说到底就是盖个章的事,你跟用章的搞好关系就行的。如果你的新公司不是什么国企事业单位的,不会那么严格,就说没给离职证明也没太大的影响。
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接到offer后不去一定会被公司录用吗?海南在线咨询 2022-11-131、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》 第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。
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offer有没有法定效力辽宁在线咨询 2022-05-28公司的offer是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。按照规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示。
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offer有法律效力,怎么规定的甘肃在线咨询 2023-10-17offer满足法定有效条件就有法律效力。offer一般属于要约,要约有效的条件分别有:要约是希望与他人订立合同的意思表示;要约的内容必须具体确定;要约需要表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束;法律规定的其他条件等。法律另有规定的除外。
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offer不录用赔偿标准有哪些?福建在线咨询 2023-08-09发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。