公司合并员工档案如何处理-法师兄

公司合并员工档案如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-17 11:20:59 482 人看过

公司合并员工档案怎样处理

依据劳动合同法的规定，公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

企业合并重组的一般程序

1、被合并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定；

2、合并双方共同提出可行性报告，征求被合并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议；

3、就合并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；

4、合并双方就合并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等合并基本内容进行协商，达成合并意向性协议；

5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见；

6、同级人民政府或授权能代表合并企业双方出资者的机构部门对合并作出决定；

7、对涉及特殊行业的合并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的合并以及省属企业的合并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批；涉及上市公司的合并重组还应征求证券监管机构的意见；其他国有小型及国有控股小型企业合并重组的审批由各市(地州)人民政府行政公署或授权部门审批；

8、合并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署合并协议；

9、按照合并协议和审批文件等实施合并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续；

10、由合并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成合并。

公司合并裁员怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司合并相关文章

结婚证
档案应该如何处理并交到人社局？

档案寄到人社局需要再去人社局进行报道。1、档案寄到单位的，一年之后需要去单位挂靠的人才市场办理转正评级；2、如果是打回原籍，那就得查清楚档案到底是在人社局还是被人社局自动打到人才市场了，如果是在人社局，就得去人才市场弄个调档函，把档案从人社局调出来，然后拿着报到证、档案、去人才市场办理人事代理，一年以后再去人才市场办理转正评级。补办结婚证必须到档案局查档案吗不需要，补办结婚证一般情况下，近十年的档案还存在各区县的婚姻登记处，补办人只要带上双方的户口本、身份证、合影再到初次领证处补办，婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证。当天即可拿到新证。登记结婚已经超过十年的夫妻想要补办结婚证，则需要到各区县档案馆查出登记材料，复印后再带上户口本、身份证、照片到当地婚姻登记处补办即可，当天就可拿到新证。根据《婚姻登记条例》第十七条，结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当

2023-07-04

208人看过
公司合并
公司合并后如何协调员工关系

公司与员工就合并进行的协商方式如下:首先,公司为员工提供了自由选择去留的机会。如果员工选择离职,公司应对其提供相应的补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。公司与员工就合并进行的协商方式如下：首先，公司为员工提供了自由选择去留的机会。如果员工选择离职，公司应对其提供相应的补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。员工离职补偿方案根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职补偿方案应当遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑员工实际工作期间的付出和贡献。企业应当制定完善的离职补偿方案，并在员工离职前30日内通知员工，并

2023-08-21

390人看过
工龄
公司更名将或合并后，员工的工龄如何合并计算？

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来说是很重要的，直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不需要合并计算。被合并公司会是否解散被合并公司会解散。根据我国《民法典》第六十九条规定，当法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现、法人的权力机构决议解散、因法人合并或者分立需要解散或者出现其他事由时，法人解散。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。因此，公司合并或者分立的，被合并公司会解散。《劳动合同法》第3

2023-08-06

372人看过
年假
被合并的公司员工年假怎么处理

被合并的公司年假仍然有效，不会清零。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、公司名称变更影响劳动合同吗公司名称变更是不影响劳动合同的。根据国家相关法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司变更名称后需不需要重签劳动合同公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、法人变更后原来签订的合同还有效吗公司法定代表人的变更。不会影响公司在劳动合同中的所享有的权利和需要承担的义

2023-02-04

324人看过

公司合并
如何处理被合并公司的商誉

1、企业合并产生的商誉如何处理相关规定如下：（一）企业合并具有同一控制方时合并商誉的确认，以及购买方支付的购买价款或拟购买的净资产，账面价值用于交易，因此不会产生商誉。被合并企业完全独立时，企业支付的资本和购买的净资产均以公允价值计量。并购商誉的计量方法并购商誉有两种计量方法，一种是直接计量法，也可以称为超额收益计量法。主要分为：（1）超额收益资本化法（2）超额收益折现法（3）超额收益倍数法（2）间接计量法。即割差法。在切割法下，商誉的价值可以通过比较企业支付的成本与企业购买资产的市场价格来计算。如果前者大于后者，则商誉的价值越大；相反，它是企业的一项额外收入（3）并购商誉的减值测试一般情况下，并购商誉会为企业创造额外的利润，但根据会计谨慎性原则，企业应及时对并购商誉进行测试，为了不因高估并购商誉的潜在价值而给企业带来风险，在处理未来并购商誉时，应定期预测并购商誉是否发生减值。我们可以将并

2023-05-07

145人看过
企业破产
合并后员工如何索赔公司部门的合并问题？

可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。买到假货怎么索赔1、如果你在签收的时候就看出来是假货，建议大家直接拒收商品就可以了，一旦签收之后退款不如直接拒签省事。收到货后如发现是假货，先跟卖家协商退款。2、如果卖家不同意退款，我们就要尽可能的收集有关假货的证据，拍照也好请有关部门鉴定也好，只要能证明物品是假货就可以了。证据足够有说服力的，网购平台是会准许退款的，你按照地址把货物发回去，收到退款后不要这么轻易就算了，我们可以点击申请售后来索取你退货的邮费。如果卖家有假一赔三的特色服务，我们还可以要求卖家进行三倍赔偿。同时，我们还可以在电商交易平台上举报卖家的假货商品。3、如果在网上买到假货，卖家应承担惩罚性赔偿责任；交易平台

2023-07-06

114人看过
公务员辞职
公务员辞职获批准，如何处理相关档案？

经批准辞职的公务员，人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。或查询原先单位是怎么处理人事档案的。公务员辞职的程序及不得辞职的情形1、辞职的程序公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之三十日起内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。2、引咎辞职领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞

2023-07-13

349人看过
公司合并
员工如何适应公司合并后的变化

公司合并后员工有权自由选择留下。公司合并后，由于薪酬、岗位、福利等因素的变化，合并公司员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。对员工的补偿包括：现金支付、股权支付和债权支付。三种方式是根据企业的支付能力来确定的。重组企业支付能力差的，可以将员工的经济补偿转化为重组企业的负债，减少相应的企业净资产。两公司合并，怎么去计算员工工龄工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系；新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以

2023-07-04

271人看过

公司合并
两公司合并成一个公司的，如何去处理合并前的债务

根据我国《民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。因此，两个公司合并成为一个公司的，对于两个公司合并前的债务，由合并后的公司承担。一、公司合并法律程序有哪些公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并法律程序：1．董事会提出合并方案或者合并计划。公司法授予公司董事会“拟定公司合并方案”的职权。2．股东会（大会）表决通过合并决议。公司法规定合并要有合并各方股东会（大会）做出特别决议。3．签订合并合同并编制资产负债表和财产清单。合并各方必须对合并的形式、条件、支付方式以及双方的其他权利义务做出规定并编制资产负债表和财产清单。4．实施债权人的保护程序。实施债权人的保护程序，即在做出合并的决议后通过邮寄、公告等方式通知债权人，要求其在规定的时间内可对合并提出异议。5、公司合并应当办理相应的登记手

2023-03-06

374人看过
工龄
公司招收应届毕业生后档案如何处理

1、毕业后档案存放学校：如果毕业后没有及时找到合适工作(或考研)，导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。2、毕业没有找到单位的(或考研)，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。3、毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接

2023-03-27

414人看过
工伤保险
公司员工去世后，如何处理工作合同

一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。员工外婆去世可以请丧假吗由单位自行规定，建议单元人性化处理。由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必需列席的规模内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单位自行划定。综合上面所说的，丧假的天数除了国家规定的天数之外，也要看公司的具体规定，但最低的天数也是不能低于一到三天，所以，在处理的时候也需要与公司协商好，如果因此公司而扣除了自己的工资，那么是可以直接向劳动部门举报的。《工伤

2023-07-04

229人看过
裁员
涂改档案如何处理

依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。一是严明“建”的职责。二是严肃“管”的纪律。三是严格“用”的程序。四是严抓监督惩处。企业对被裁员工的档案如何处理根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道（组织人事）部门”，由户口所在地的劳动（组织人事）部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。《中华人民共和国档案法》第四十八条单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法

2023-07-21

426人看过

要约
公司并购后，员工应如何应对？

公司被并购员工可能有以下情况：1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响；2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司并购的实施阶段并购的实施阶段由并购谈判、签订并购合同、履行并购合同三个环节组成。谈判并购交易的谈判的焦点问题是并购的价格和并购条件，包括：并购的总价格、支付方式、支付期限、交易保护、损害赔偿、并购后的人事安排、税负等等。双方通过谈判就主要方面取得一致意见后，一般会签订一份《并购意向书》（或称《备忘录》）。《并购意向书》大致包含以下内容：并购方式、并购价格、是否需要卖

2023-08-14

370人看过
辞退
员工被公司辞退进档案吗？

一、员工被公司辞退进档案吗?被用人单位辞退的，不会计入档案，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经

2023-04-29

128人看过