离职证明日期是最后一天上班日期吗-法师兄

离职证明日期是最后一天上班日期吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 19:21:59 360 人看过

离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、刚办完入职几天离职的也需要办理离职吗

刚办完入职才上几天班要辞职的也需要办理离职，即使是入职仅一天要辞职的也是需要办理离职手续的。

办理离职时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。

二、劳动手册离职多久可以拿

离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。3，可以参考有关规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、试用期怎么离职啊

劳动者试用期辞职的流程如下：

1、提前三日提出离职申请。

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。

3、去公司人资组结算工资。

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

工资
离职工作日最后一天是节假日咋办

法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素

2023-05-04

482人看过
协议离婚
离职是写当天日期吗?

当天,即审批结束,办完交接,即确定办完离职手续的那天。一、辞职多长时间可以去要离职报告递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。二、培训期走要办离职手续吗培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用；即需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。三、离婚产权变更手续需要几天一般情况下来说，当天就能办完离婚产权变更手续，夫妻协议离婚，办理产权人变更登记，首先要到市房屋产权监理处领取《市房屋权属转移登记申请书》，然后填写栏目中双方姓名、身份证

2023-02-24

137人看过
申请仲裁
申请离职日期和批准离职日期一样吗

不一样。前者是想要离职的日期,后者是提交申请的日期。一、建筑工程合同和承揽合同的区别是什么？建筑工程合同与承揽合同二者存在的区别是：前者标的是大型项目，后者标的一般较小；前者应当采用书面形式，后者多采用口头形式；前者第三人与承包人向发包人承担连带责任，后者第三人不向定作人承担责任；前者费用可以突破合同的计价条款，后者按照合同约定价款计算；前者不允许随意解除，后者可以随时解除。二、在编教师去哪开离职证明离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。三、已经签了离职证明还能不能仲裁已经签了离职证明还能仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请

2023-06-21

286人看过
经理
离职日是办理离职的日期吗

是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请。一、实习期辞职辞职几天可以走啊劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、辞职离职的一般程序有哪些辞职离职的一般程序如下：(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可

2023-04-07

57人看过

退休
确定退休人员最后一次上班日期

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。退休教师退休金计算的标准是什么？教师的退休金的计算方法主要是（退休前的岗位工资薪级工资）对应的比

2023-07-05

364人看过
机动车
驾照日期最后一天能扣分吗

驾驶证一个记分周期最后一天可以处理扣分，但是最后一天处理的违章扣分，可能会算在了新的计分周期，消耗下一个周期的记分。道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。一、驾照最后一天可以消分吗驾驶证一个记分周期最后一天可以处理扣分，但是最后一天处理的违章扣分，可能会算在了新的计分周期，消耗下一个周期的记分。道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。二、驾驶证未满1年可以扣分吗驾驶证未满一年可以扣分，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领证之日起计算。因此，你的驾驶证初次领证日期即为清分日期，每周年为一个记分周期。三、驾驶证清零日期怎么算？1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期

2023-04-01

470人看过
约定解除
离职时间是申请日期还是离开那天日期

一、离职时间法律规定离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、员工离职需要立即支付工资吗依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、劳动者解除合同要赔偿吗《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招

2023-06-15

217人看过
仲裁时效
上夜班离职最后一天要上吗

最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。一、口头辞职30天不给走怎么处理口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体的辞职方式分二种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就

2023-06-19

127人看过

劳动者
离职申请日期和离职日期

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子，或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。离职申请日期写哪天离职申请日期的填写方式为写提交的那天时间。劳动者存在在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

2023-07-22

446人看过
离职证明
离职证明有没有入职日期

一、离职证明有没有入职日期不可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。二、解除劳动合同证明和离职证明样本1、劳动合同解除____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支

2023-06-10

419人看过
离职证明
离职证明从转正日期算起吗

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，劳动者可以要求单位在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明日期可以改吗离职证明上的日期是不可以随便更改的，应该如实，在离职时由单位出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。对于领导修改离职日期，只要离职日期在递交辞职书之后，且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间

2023-07-21

438人看过
离职证明
修改离职证明的日期要紧吗

要紧。离职证明不可以随便更改,应该如实,在离职时由单位出具。离职证明的日期是不可以随便改动的，离职证明上的日期跟实际离职的日期应该是一致的，如果劳动者擅自更改离职日期，虽然不需要承担什么具体的法律后果，但更改的离职日期肯定是不具有法律效力的，离职证明在用人单位是有备案的。一、离职证明盖业务专用章可以吗劳动者的离职证明盖了业务章是不可以的，劳动者可以要求公司HR部门用公司公章。1、业务章是处理企业对外业务事项的专用章，只能对业务相关的事宜或材料进行证明；2、离职证明是针对劳动双方关系的现状情况的一个证明材料，加盖公司公章才能证明有效二、解除劳动合同协议书离职证明怎么写解除劳动合同协议书离职证明的写法：1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；4、应当写明在本单位的工作年限；5、其余内容：可以写明劳动者在

2023-03-24

106人看过

离职证明
离职证明日期大写还是小写

1、劳动者向用人单位递交的辞职报告，结尾日期书写大写和小写都一样，只是写汉字显得更规范一些。2、签了离职证明一般是还能拿到赔偿金的，因为离职证明跟经济补偿金不矛盾，离职证明就证明职员与原单位劳动关系事实，只是离职后，原单位没有给予经济补偿金，到失业保险所领取失业保险。3、开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。二、办理离职证明后没有获得单位支付的赔偿金怎么办？用人单位应该在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资，如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系

2023-06-25

189人看过
承诺
离职日是哪一天？

离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。第一天入职第二天离职原因因为下列原因：1．劳动合同条款与面试时不一致。2．直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊，新人认为不是自己期望的方向。3．第一天即安排新人加班，让新人感受到过大的加班压力。4．手上又接到其它公司offer，不好意思直接拒掉已经约好的入职承诺，先报个到，找个借口在试用期离职。5．听到老员工议论前任的离职原因。6．办公电脑太老速度过慢影响工作效率。特别是与IT相关的工作，员工很在意电脑是否顺手、网络是否够快。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民

2023-07-16

211人看过