用人单位单方解除合同的限制,单方解除合同的赔偿
来源:互联网 时间: 2022-07-05 20:51:00 197 人看过

一、用人单位单方解除合同的限制

用人单位单方解除合同的限制是:

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3.女工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、行政法规规定的其他情形。

有以上情形单位不得解除合同。

劳动者医疗期满不能从事原来工作,企业需要经济性裁减人员均要受一定的限制,要依照法律规定的程序,很多情形要提前30天通知劳动者,并按照法律规定给予补偿方可解除合同。

二、单方解除合同的赔偿

用人单位若违反《劳动法》及其相关法律对上述单方解除合同的限制性规定,擅自解除合同,同样属于违法解除,同样按照劳动法的规定承担赔偿责任,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金为此标准的双倍。

三、用人单位单方解除合同情形

用人单位单方解除劳动合同情形有:

1.试用期间被证明不符合录用条件;

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;

3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;

5.违背用人单位真实意愿的情形致无效;

6.被依法追究刑事责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

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