工资收入是个人隐私吗-法师兄

工资收入是个人隐私吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 11:31:28 290 人看过

一、工资收入是个人隐私吗

工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。

二、个人隐私权被侵犯是否可以报警

可以去派出所报警处理。

偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，是违法行为，受害人可以依法向公安机关报案，要求立案查处。

根据案情，公安机关会对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

三、隐私权与公开权的区别

公开权是指公民对自己的姓名、肖像、角色拥有、保护和进行商业利用的权利。是一项不被人注意的权利。与隐私权相比，公开权是公开私人信息的权利。

隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权，隐私权赋予权利人对私人生活的控制权。

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原则上，职员的工资条不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。一、公安局可以查老公外地的酒店记录吗不可以。查询他人开房记录是违法的，侵犯了他人的隐私权。，收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况可归入侵犯隐私权范畴。隐私权属于最基本的人格权利之一，其中还详细包括了隐私利用权、通讯秘密权、情报保密权以及个人生活自由权等权利。二、工资条是否可以公开工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开，可以向劳动部门进行申诉。员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。三、老婆可以去

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