处理工伤赔偿纠纷的方法包括：双方当事人可以先自行协商；协商无果时，可以寻求调解组织的帮助进行调解；如果调解不成功，可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。但如果该纠纷属于行政争议，即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

处理工伤赔偿纠纷的方法包括:双方当事人可以先自行协商;协商无果时,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解不成功,可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。但如果该纠纷属于行政争议，即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

劳动仲裁机构与法院如何解决工伤赔偿纠纷

工伤赔偿纠纷是劳动者在受到工伤后，因用人单位未按时足额支付工伤赔偿款，而向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的问题。在这种情况下，劳动仲裁机构与法院有着不同的解决方式。

首先，劳动仲裁机构作为工伤赔偿纠纷的解决机构，其主要职责是进行调解和仲裁。在劳动仲裁机构进行调解时，如用人单位和劳动者达成和解协议，则可以达成终局性的解决方案。如果调解不成，劳动仲裁机构会及时做出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

而法院则作为工伤赔偿纠纷的解决机构，则具有司法审判权。在劳动者提起工伤赔偿纠纷诉讼时，法院会对纠纷的事实和证据进行审理，并根据相关法律法规做出裁决。如果用人单位和劳动者对法院的裁决不服，则可以提起上诉，最终由上级法院作出终局性的判决。

总的来说，劳动仲裁机构与法院在解决工伤赔偿纠纷时，各司其职，互相配合。劳动仲裁机构通过调解和仲裁，在快速解决纠纷的同时，可以充分保护劳动者的合法权益。而法院则通过司法审判，对纠纷进行公正、公平的审理，保障法律的权威和尊严。

工伤赔偿纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。其中,劳动仲裁机构主要职责是进行调解和仲裁,仲裁裁决具有法律效力;而法院则具有司法审判权,对纠纷进行公正、公平的审理,保障法律的权威和尊严。两者相互配合,共同维护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。