生育保险由单位缴纳，占基数的0．8％，个人无需缴纳。要享受生育保险必须具备两个条件：1．用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2．符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。
生育假期有多少天年的规定是怎样的
生育假也就是产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假期间的工资：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。各地男人陪产假规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
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男性可以享受生育津贴吗
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年假1、根据我国相关法律法规，劳动者采取强制措施未经人民法院判决的，除职工请事假共计20天不扣除工资外，可以依法享受年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；（2）员工事假超过20天，单位未按规定扣除工资的；（3）工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上；（4）工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上；（5）工作满20年的员工请病假病假超过4个月。（2）特殊情况下安排年假的注意事项1。虽然职工依法应当享受寒暑假，但由于单位原因，实际寒暑假天数少于当年带薪年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。2。工伤发生后，受伤职工依法享有工资发放期，工资发放期根据受伤职工的受伤情况确定，各地一般都有相应的规定。受伤员工享受带薪休假待遇的，不妨碍其享受带薪年假的权利。用人单位不得以带薪休假超过带薪年休假为由剥夺其合法权利。处于产假2023-05-31345人看过 -
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产假老婆生孩子老公没有产假，但是是有陪产假的。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假2023-07-04468人看过 -
未婚生育的孩子男方是有抚养权的。双方协商不成可以通过起诉解决。法院一般会从有利于孩子健康成长的原则考虑孩子抚养权归属于哪一方。八岁以上的孩子已经属于限制民事行为能力人，所以孩子的意愿也可以成为一个抚养权判定的因素，但不属于决定因素，仍然需要通过采取一定行为对抚养权进行争取，证明自己是有能力抚养孩子的，以维护最大的抚养权益。孩子的抚养权孩子可以决定吗孩子的抚养权孩子不可以决定。因为未成年人不是完全民事行为能力人，不能独立实施民事法律行为。法律规定一般两周岁以下的孩子由母亲抚养，两周岁以上的以更有利于孩子为前提，八周岁以上的，法院可以听取孩子的想法和意见。双方可以先协商解决，协商不了的可以上诉法院。法院会根据双方抚养能力和抚养条件进行审判。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女2023-07-01500人看过
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产假妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：1、女职工生育享受不少于90天的产假。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。一、未婚先孕单位不按规定让休产假怎么办1、熟知相关法律规定，跟公司ＨＲ沟通，尽量双方协商处理好；2、向当地劳动监察大队投诉举报2023-03-31419人看过 -
产假可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。一、生育保险报销有什么条件1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，2023-06-2381人看过
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广... 更多>
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产假期间生育的男性是否享受产假甘肃在线咨询 2021-12-21男性不享受产假，但有些地方规定妻子怀孕生产，丈夫享受产假。产假只有孕妇享受，产假98天，其中产前15天；难产，产假15天；多胎，每个婴儿，产假15天。用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。 -
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男性享有生育权吗？浙江在线咨询 2023-06-11男性享有生育权。 《人口与计划生育法》规定，公民不分性别均有生育权，男性的生育权首次被法律明文规定。 生育权的行使有两个前提：一是不能违反国家关于计划生育等已有的法律法规；二是不能因为行使自己的生育权而妨害到别人正当权利的行使。 我国法律规定的生育权包括以下几部分内容： （1）自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。 （2）公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育， -
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